Teletrabajo y Negocios
Bienvenidos a nuestro diario de información sobre teletrabajo y negocios on-line; cada día les ofrecemos artículos y sugerencias que, estamos seguros que serán de su interes; agradecemos sinceramente su visita Leer Más »
Sin clientes, no hay negocio.
Para enseñarle técnicas para captar esos clientes que necesita para su labor de freelance o, negocio on-line, hemos creado nuestra sección de marketing, donde le enseñamos como usar los medios on y off line para hacer viable su actividad. Leer Más »
Emprendedores
La sección donde se fomenta el espiritu emprendedor, tan unido al de freelance; con trabajos específicos para aquellas personas que, bien solos o en compañía, tienen el sueño de crear su empresa y, dan el paso. Leer Más »
Ebooks gratuitos
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Videos y Podcast
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Prepárate para las nuevas entrevistas de trabajo grupales
Hace tiempo que en muchas empresas pasó a la historia reclutar candidatos únicamente fijándose en su currículum de trabajo y haciéndole una entrevista personal. Ahora se estila, además, otro tipo de entrevista, no sólo personalizada, que trata de ver cómo el candidato se desenvuelve en grupo.
Para las empresas es cada vez más importante contar con un buen equipo de trabajo y que entre todos fluya la magia. Eso provocará que haya un estupendo ambiente de trabajo y que a la hora dedesempeñar funciones no comiencen los problemas., que acaban ocasionando pérdidas de tiempo y de dinero.
Pero, ¿cómo son estas nuevas entrevistas de trabajo? Tal y como nos comentan desde Expansión, el reclutador les propone a un grupo no máximo de 12 personas una situación para la que tendrán que trabajar codo con codo. Situaciones que pueden encuadrarse en el día a día de cualquier organización.
10 cosas que debes aprender antes de fundar tu start-up
Como se suele decir, la vida es una montaña rusa con subidas y bajadas, por lo que si estás pensando en fundar tu negocio has de tener esto muy claro. No va a ser fácil, aunque con perseverancia y mucho trabajo, teniendo las ideas muy claras, no tienes porque fracasar en tu empeño.
Para que no te pierdas, te dejamos 10 lecciones que debes tener claras antes de fundar tu start-up:
1. A los inversores les gusta poner excusas sobre por qué no quieren invertir:
Cuando un inversor te dice “No”, debes preguntar lo que podrías haber mejorado para que te dijera Sí. Al hacer esto recibirás una serie de respuestas que puedes utilizar para mejorar y aumentar así tus probabilidades de conseguir dinero.
2. Conseguir una gran cantidad de dinero no significa que dispongas de un buen sueldo:
Si vas a obtener capital, no seas tonto, pagando tu mismo una gran cantidad de dinero. Eso sólo hará que tengas que recaudar más dinero, lo que significa que poseerás menos de tu propia empresa.
Archivos Mentales para Networkers
Hoy continuamos con la serie de artículos sobre tu marco mental y como influye en tu negocio de mercadeo en red.
Anteriormente hablabamos de cómo nuestra programación mental nos condiciona para ganar cierta cantidad de dinero y más allá de esa cifra tendemos a sabotear nuestra propia abundancia. La solución – según Harv Ecker en su libro ” Los secretos de la Mente Millonaria” - es identificar nuestra programación del pasado y cambiar el programa por otro mas abundante.
En otras palabras…
Si quieres hacerte rico/a debes aprender a pensar como rico/a.
Para eso debes cambiar tu programación introduciendo nuevos archivos en el disco duro de tu mente. En el artículo de hoy te voy a sugerir algunos de esos archivos mentales que te ayudarán a pensar como piensa la gente rica y que puedes aplicar directamente a tu negocio de mercadeo en red.
Aquí vamos entoces…
Los dispositivos móviles y el social media van a transformar el email marketing
A la pregunta de qué nuevos desarrollos van a afectar a sus programas de email marketing en los próximos 12 meses, el 58% de los responsables de marketing entrevistados en un estudio de MarketingSherpa citaron la omnipresencia de tablets y smartphones, y un 57% señalaron hacia los social media. Pero mientras que las empresas ven cambios por la proliferación de estos terminales inteligentes, se están encontrando con serios problemas con la integración de sus programas de email y la movilidad, con solo un 21% reconociendo que así lo han hecho. En comparación, el 75% afirmaron haber logrado la integración de movilidad y páginas webs, y un 56% sus esfuerzos de social medial
Otra muestra de los problemas que las empresas están teniendo a la hora de integrar móvil y email, es que solo el 42% de los responsables de marketing reconocieron que estaban diseñando sus correos adaptándolos a los dispositivos móviles, y ello a pesar de que el número de correos abiertos en los móviles está aumentando.
Cómo mantener tu puesto de trabajo
Actualmente la tasa de paro se sitúa en niveles nunca vistos, situándose ya por encima del 26%. Por esta razón, los españoles en paro se preocupan por la búsqueda de empleo. Sin embargo, una de las principales preocupaciones reside en aquellos que sí tienen empleo y se ven realmente inseguros respecto a su situación laboral. Esta situación puede llegar a generar más incertidumbre que la de aquellos sin empleo.
Por esta razón, cuando se consigue un trabajo y especialmente cuando se trata de uno bueno, que nos gusta y cubre nuestras necesidades,es especialmente importante mantenerlo.
En este artículo queremos darte unas claves sobre cómo mantener tu puesto de trabajo, el objetivo siempre será convertirte en un empleado difícilmente reemplazable:
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En primer lugar, mantén una actitud positiva y proactiva
La actitud en el trabajo puede resultar más importante de lo que parece, ya que este factor no solamente afectará a tu productividad sino al de tus compañeros y a la empresa en general. Mantener una actitud sonriente, mostrarse siempredispuesto a trabajar de buena gana y afrontar los retos y los contratiempos con una sonrisa es siempre beneficioso. Mantén también buena relación con tus compañeros, esto será positivo para todo el mundo y para la empresa también.
Cómo integrar el CV en una estrategia de marca personal para encontrar empleo
Para maximizar las posibilidades de encontrar un empleo, es necesario no sólo seguir usando el tradicional CV sino especialmente integrarlo dentro de una adecuada estrategia de difusión de nuestra marca personal.
Porque a pesar de que el CV está en clara decadencia, sigue siendo un documento vivo que permite a los reclutadores conocer de un solo vistazo nuestra trayectoria profesional y principales logros. Sin embargo, cada día es más difícil lograr destacar entre tantos candidatos válidos que optan por el mismo puesto, y cuya única diferenciación se plasma de la mejor forma posible en su CV. Es aquí donde surgen nuevas posibilidades que permiten a los candidatos en búsqueda de empleo, el generar un valor diferencial y único, lo cual se consigue mediante la inversión en su propia marca. Esta identidad profesional (marca personal) tiene una relación directa con la creación de oportunidades profesionales.
Por tanto, CV y marca personal son conceptos que están íntimamente unidos, ya que ambos persiguen el posicionarse profesionalmente frente a terceros (reclutadores), con el único objetivo de poder obtener en el futuro nuevas posibilidades profesionales.
Sin embargo, y a pesar de que como veremos más adelante ambas estrategias son complementarias, tienen claras diferencias:
- Con el CV buscamos obtener un empleo lo antes posible; a veces la urgencia nos apremia. Por otra parte, la inversión en nuestra marca es un proyecto a largo plazo donde invertimos en nosotros mismos.
- Es la diferencia entre buscar empleo (CV) o que el trabajo nos encuentre (marca). O dicho de otra forma, buscamos empleo de forma reactiva o proactiva.
- Nuestro CV es uno entre un millón, y puede no ser encontrado. Nuestra marca es única, y puede localizarse ‘fácilmente’ en Internet si la difundimos convenientemente.
- El CV lo usa todo el mundo, mientras que sólo unas pocas personas invierten ‘seriamente’ en su marca personal. Por tanto, en este último caso hay grandes oportunidades.
Los secretos de la mente millonaria para networkers
Estos dias he estado surmegido en un programa auto-impuesto de aprendizaje en el que leído, escuchado e incluso conocido personalmente a algunos líderes de esta industria.
En este tiempo he llegado a la conclusión de que solo hay 2 cosas que realmente importan si quieres tener exito en el mercadeo en red.
Estas son:
Un sistema de Marketing (No importa si es en linea o presencial) y…
El marco mental adecuado (Que incluye principalmente tu actitud, creencias, sueños y tu misión personal).
Y de las dos, la más importante es precisamente esta última:
Si no tienes un sistema adecuado pero tienes el marco mental correcto, es posible que te demores en alcanzar el éxito pero tarde o temprano terminarás llegando a donde quieres llegar.
Por el contrario, si no tienes el marco mental correcto no vas a llegar a ningún lado así tengas el mejor sistema y las mejores herramientas a disposición.
Por eso me he propuesto crear una serie de artículos que te ayuden a adquirir el marco mental adecuado en las diferentes áreas y he decidido comenzar por una que me parece especialmente importante:
El video online reclama su trono como nuevo Rey del Marketing de Contenidos
Habitualmente decimos que el contenido es el rey, y últimamente hay un tipo de contenido que se está cobrando cada vez más valor, aumentando su riqueza y expansión, ejerciendo su dominio también en las redes sociales: se trata del vídeo online.
El consumo global de tráfico ha experimentado un aumento considerable en los últimos años. Si en 2012 se consumían 16,9 petabytes mensuales, en 2013 se espera que se alcancen los 21 y que en 2016 se duplique sobradamente, superando los 45.
Youtube es la principal plataforma de vídeo, con más de 150 millones de visitas únicas al mes. En segundo lugar, aunque a una considerable distancia, aparece una red social, Facebook, con cerca de 60 millones.
El vídeo ha impulsado notablemente la demanda de este tipo de contenido por parte de los usuarios, representando el 51% del tráfico total. Se estima que en 2017 los usuarios consumirán más cantidad de vídeo que de cualquier otro tipo de contenido a través de los dispositivos móviles (66%).
¿Son las empresas conscientes de esta nueva realidad?
Según eMarketer, el 87% de las empresas en Estados Unidos ya incluye el vídeo en su estrategia de contenidos. De hecho es su principal apuesta, frente al 66% que recurre a los blogs o el 44% que publica fotos y artículos de sus productos.
La Brecha Digital y las políticas de empleo
No hacemos más que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo digital al que inevitablemente nos dirigimos.
Siguiendo la misma norma de apellidos 2.0, y si llamamos así a las personas, por ejemplo: Desempleados 2.0
¿Quiénes son los Desempleados 2.0? Podríamos pensar que estamos hablando de aquellas personas que han perdido su trabajo en el sector tecnológico, que han fracasado montando una “startup”, que se dedicaban al desarrollo Web o que inventaban originales “Apps” que luego se vendían en una “Store” muy, pero que muy baratas, solo a 0,89$.
No, no, no… ¡Para nada! Todo lo contrario. ¿Qué os parece esta definición? “Personas que nunca han tenido relación alguna con el teclado de un ordenador” ¿Difícil de imaginar? Pues no, para nada.
El correo electrónico seguirá “dando guerra” a pesar de los pronósticos de los expertos
Muchas empresas intentan acabar con el con el correo electrónico en el ámbito laboral, la razón es muy sencilla: desconcentra a los trabajadores. Todos los que trabajamos en el ámbito de las oficinas conocemos esta sensación, estamos concentrados trabajando y la entrada de un nuevo email nos desconcentra ya que hay que mirarlo aunque sea fugazmente para asegurarnos de que no es nada urgente.
Las empresas quieren acabar con esta práctica para aumentar el rendimiento de sus trabajadores, pero según un estudio de Toluna para la publicación Wall Street Journal en Alemania, el email es una herramienta fuerte que está muy lejos de dejar de existir en nuestra pantalla del ordenador.
Para el estudio se preguntó a más de mil usuarios y un 82% piensa que el correo electrónico no está en vías de extinción, incluso más de un 65% cree que el email es indispensable en su puesto de trabajo y no se imaginan su vida laboral sin él. A pesar de este pensamiento generalizado, los expertos piensan que a pesar de que el uso del correo electrónico está justificado en muchas situaciones, existen otras plataformas de comunicación más convenientes para la mayoría de los casos. Además, estos expertos auguran la sustitución del email por otras plataformas en un futuro muy cercano.
