Por qué la era del teletrabajo ha llegado para quedarse, según un experto de Stanford

El derecho al trabajo a distancia, impulsado por la pandemia, puede estar en peligro: Amazon saltó a los titulares el mes pasado cuando ordenó que todos sus empleados de corporativos volvieran a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.

Un experto en RRHH ha declarado a Business Insider que, si el impulso de vuelta a la oficina de Amazon funciona, otras empresas podrían seguir su ejemplo.

Sin embargo, Nick Bloom, uno de los principales expertos en el trabajo a distancia, afirma que el trabajo en remoto «ha llegado para quedarse», al compartir los últimos avances de sus 20 años de investigación.

En una presentación publicada el viernes, Bloom compartió que las encuestas realizadas en 2021 han demostrado que, por término medio, los empleados consideran el derecho a trabajar dos o tres días a la semana desde casa tan valioso como un aumento salarial del 8%, basándose en 17.087 respuestas.

Bloom, profesor de Economía de la Universidad de Stanford, afirma que esta cifra es más elevada entre los trabajadores de los sectores de la tecnología y las finanzas, que consideran el trabajo a distancia tan valioso como un aumento salarial de algo más del 11% y algo más del 10%, respectivamente.

Mientras tanto, los que trabajan en el sector industrial lo sitúan justo por debajo del 6%, según la presentación de Bloom.

Los datos de Bloom también revelan que los encuestados viven cada vez más lejos de sus oficinas. En 2023, sus encuestados vivían en promedio a 43 kilómetros de su lugar de trabajo. En 2019, antes de que el COVID-19 cambiara los patrones de trabajo, los encuestados vivían de promedio a «unos 24 kilómetros» de distancia, dice Bloom.

Bloom ha desglosado sus hallazgos por grupos de edad, mostrando que sus encuestados de entre 30 y 40 años son los que más se han alejado de sus lugares de trabajo: de 24 km antes de la pandemia a algo más de 50 km en 2023.

Bloom explica que esto se debe «presumiblemente» a que tienen niños en casa. El año pasado dijo que los padres de niños pequeños «tienen una preferencia mucho mayor por trabajar desde casa».

Bloom sentencia que el trabajo a distancia «está aquí para quedarse», y cita los grandes avances tecnológicos que lo facilitan, como las videollamadas y la realidad virtual.

Muchas personas han abandonado sus pequeños apartamentos en las grandes ciudades para trasladarse a viviendas más grandes en pueblos más pequeños, mucho más lejos de la oficina en la que trabajaban anteriormente.

Un trabajador millennial ya de cierta edad contó recientemente a Business Insider que aceptó un recorte salarial de 35.000 dólares para aceptar un puesto de menor categoría, lo que le permitió trasladarse por motivos familiares y estar a menos de dos horas de su nueva oficina, algo que la agencia exigía.

Dijo que le gustaría que los empresarios fueran más comprensivos con el trabajo desde casa, y añadió: «He demostrado que se puede trabajar con éxito a distancia, y me gustaría que permitieran a los empleados tener la flexibilidad necesaria para hacerlo».

«Todos tenemos vidas fuera del trabajo», dijo.

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