{"id":13303,"date":"2023-03-04T09:50:24","date_gmt":"2023-03-04T08:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/?p=13303"},"modified":"2023-03-06T09:58:44","modified_gmt":"2023-03-06T08:58:44","slug":"trabajar-ambos-desde-casa-no-compensa-si-eres-mujer-y-estas-en-una-relacion-heterosexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/trabajar-ambos-desde-casa-no-compensa-si-eres-mujer-y-estas-en-una-relacion-heterosexual\/","title":{"rendered":"Trabajar ambos desde casa no compensa si eres mujer y est\u00e1s en una relaci\u00f3n heterosexual"},"content":{"rendered":"
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La pandemia cambi\u00f3 para siempre la forma de trabajar. Las personas se han acostumbrado a trabajar desde casa y muchos no quieren tener que volver la oficina a tiempo completo.<\/p>\n

Sin embargo, a medida que pasa el tiempo y aflora la investigaci\u00f3n se revela que, una vez m\u00e1s, el beneficio no es igualitario. El teletrabajo refuerza las desigualdades de g\u00e9nero <\/a>en la distribuci\u00f3n de tareas y tiempo. Mientras que las rutinas de las mujeres muestran una doble presencia las de los hombres reflejan una mayor disponibilidad laboral.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed lo pone de manifiesto un reciente trabajo realizado por investigadores de Estados Unidos y China. El an\u00e1lisis de 223 parejas con doble empleo de China y en Corea del Sur, incluyendo hogares con y sin hijos, mostr\u00f3 distintas experiencias cuando ambos trabajan desde casa<\/strong>.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n, publicada en Personnel Psychology<\/em><\/a> \u00a0ense\u00f1a que tanto ellos como ellas hac\u00edan m\u00e1s tareas relacionadas con la familia cuando trabajaban desde casa que en la oficina. Sin embargo, cuando las mujeres trabajaban desde casa, sus parejas realizaron menos tareas familiares <\/strong>que cuando estas trabajaban en la oficina. Ellas no completaron menos tareas cuando los maridos trabajaban desde casa.<\/p>\n

En ambos estudios las mujeres se sent\u00edan m\u00e1s culpables por no poder realizar las tareas del hogar y pasar tiempo con sus familias cuando destinaban m\u00e1s trabajo a la oficina. En los hombres, ese resultado se encontr\u00f3 solo en los datos relativos a Corea del Sur.<\/p>\n

Diferencias de g\u00e9nero en la forma de gestionar responsabilidades laborales y familiares al trabajar desde casa<\/h2>\n

\u00abSigue habiendo algunas diferencias de g\u00e9nero en la forma de gestionar sus responsabilidades laborales y familiares\u00bb, recalca <\/a>Jasmine Hu, profesora de Gesti\u00f3n en la Universidad Estatal de Ohio quien particip\u00f3 en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Los investigadores realizaron 2 estudios. En uno de ellos participaron 172 parejas casadas con 2 salarios en China continental que ten\u00edan al menos un hijo. Ese estudio se realiz\u00f3 cerca del comienzo de la pandemia, en abril y mayo de 2020. El segundo fue en Corea del Sur entre junio y agosto de 2021. En \u00e9l participaron 60 parejas ambos aportando ingresos, algunas con hijos y otras sin ellos.<\/p>\n

Los investigadores analizaron adem\u00e1s la flexibilidad de la rutina de casa y en la oficina.<\/p>\n

Los resultados mostraron que cuando los maridos ten\u00edan horarios de trabajo flexibles, las mujeres realizaban muchas m\u00e1s tareas cuando trabajaban desde casa que en la oficina. Cuando las esposas ten\u00edan horarios de trabajo poco flexibles, los maridos realizaban muchas m\u00e1s tareas familiares cuando trabajaban desde casa.<\/strong><\/p>\n

\u00abEstos resultados sugieren que los maridos podr\u00edan ayudar a las esposas que trabajan fuera cuando tienen horarios de trabajo m\u00e1s flexibles y realizar m\u00e1s tareas familiares cuando sus esposas tienen horarios de trabajo m\u00e1s r\u00edgidos\u00bb, sopesa Hu.<\/p>\n

En Espa\u00f1a un informe <\/a>de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y del Instituto de Estudios Regionales y Metropolitanos dado a conocer a principios del pasado a\u00f1o reflejaba situaciones similares en los hogares espa\u00f1oles.<\/p>\n

Su an\u00e1lisis sobre el teletrabajo y el confinamiento conclu\u00eda que \u00abmientras que las mujeres ven aumentar la carga total de trabajo a la que responden con una situaci\u00f3n de doble presencia \u00a0simult\u00e1nea \u00a0con \u00a0largas \u00a0jornadas \u00a0laborales \u00a0llenas \u00a0de \u00a0interrupciones, los hombres mantienen \u00a0su \u00a0disponibilidad \u00a0laboral \u00a0resultando \u00a0ser \u00a0m\u00e1s \u00a0productivos y sin \u00a0percibir interferencias del \u00e1mbito dom\u00e9stico<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Asimismo el informe Women in the Workplace <\/em>de la consultora McKinsey & Company en su edici\u00f3n de 2021 evidenci\u00f3 como tras la nueva normalidad las mujeres trabajadoras siguieron notando m\u00e1s presi\u00f3n y agotamiento que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/strong><\/p>\n

Los datos mostraban que el 42% por ciento de las trabajadores afirma sentirse agotada \u00aba menudo o casi siempre\u00bb<\/a>, frente al 35% de los hombres. 1 de cada 3 se planteaba dejar el trabajo o reducir sus horas.<\/p>\n

Cristina Fern\u00e1ndez Esteban<\/a><\/div>\n
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