{"id":13817,"date":"2023-03-21T18:38:34","date_gmt":"2023-03-21T17:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/?p=13817"},"modified":"2023-04-07T18:45:27","modified_gmt":"2023-04-07T16:45:27","slug":"5-pautas-de-apoyo-laboral-para-mujeres-en-duelo-perinatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/5-pautas-de-apoyo-laboral-para-mujeres-en-duelo-perinatal\/","title":{"rendered":"5 pautas de apoyo laboral para mujeres en duelo perinatal"},"content":{"rendered":"
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Existen muchos m\u00e1s casos de duelo perinatal de los que podemos imaginar. Y ante esta tesitura, se plantea la necesidad de respaldar a las madres, tras el doloroso desenlace. Desde el trabajo \u00bfc\u00f3mo se puede colaborar? Enseguida lo explicaremos<\/p>\n

Perder a un hijo durante el embarazo o tras el parto es una de las situaciones m\u00e1s terribles a las que puede enfrentarse el ser humano. El amor, gestado con cari\u00f1o, afecto, ilusiones y prop\u00f3sitos, queda trastocado por el suceso.<\/strong> De repente, el cosmos emocional de la madre se derrumba, dando lugar a un sentimiento candente e incombustible, que paraliza y desgarra, perforando cada pensamiento y cada emoci\u00f3n con una sensaci\u00f3n punzante. Es el duelo perinatal.<\/p>\n

Esta es una forma de reacci\u00f3n normal y habitual que tienen las personas ante algo que perdieron. Surge de la \u00abruptura\u00bb de lo construido, que de repente se tambalea y se viene abajo. Supone para la mayor\u00eda de las madres un conjunto de emociones que colapsan y que amenazan, a veces de manera velada, con el fin de toda esperanza<\/strong>.<\/p>\n

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\u00abCuando se produce una p\u00e9rdida durante el embarazo, la vida y la muerte caminan juntas\u00bb.<\/p>\n

-Ana P\u00eda L\u00f3pez-<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

El duelo perinatal y la esfera laboral<\/h2>\n

Existe una larga tradici\u00f3n de definiciones<\/a> que gravitan en torno a esta aterradora palabra. El dolor que surge como consecuencia de este desgarrador episodio tiene un periodo dif\u00edcil de acotar. Sin embargo, hay autores que extienden el lapso perinatal desde los seis a\u00f1os tras la gestaci\u00f3n hasta el primer a\u00f1o de vida del infante<\/strong> (P\u00eda, 2011).<\/p>\n

Un gran n\u00famero de mujeres que se enfrenta a esta tragedia se encuentran trabajando. Habitualmente ocultan el caso porque se tiene un miedo inmenso a sufrir un despido<\/a> si el rendimiento disminuye o simplemente \u00absi se cuenta\u00bb<\/strong>. Este hecho sit\u00faa a la madre en una situaci\u00f3n infinitamente complicada.<\/p>\n

Los empleadores, los gerentes, los encargados y, en general, el personal responsable de otros empleados debe saber que pueden ayudar -y mucho- a la madre en duelo. Entre los elementos que deber\u00edan proporcionarse a la trabajadora encontramos el tiempo, pero tambi\u00e9n el espacio que permita comenzar a \u00abver un poco de luz\u00bb despu\u00e9s de la p\u00e9rdida<\/strong>.<\/p>\n

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\u00abEl duelo es como un oc\u00e9ano; profundo y oscuro, a veces calmado y a veces agitado, pero siempre presente\u00bb.<\/p>\n

-Earl Grollman-<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

Desde el trabajo se puede ayudar<\/h2>\n

La manera en la que un jefe o un encargado responde ante esta delicada y terrible situaci\u00f3n dice mucho del entorno laboral<\/strong>. Transmite un mensaje poderoso, puesto que el centro de trabajo debe brindar un ambiente saludable, as\u00ed como proporcionar la seguridad que los empleados necesitan.<\/p>\n

Entonces, ayudar a las mujeres que perdieron a su hijo comunica a otros empleados que la empresa se preocupa por el bienestar de sus trabajadores<\/a>. Las compa\u00f1\u00edas pueden optar por la compasi\u00f3n y por el apoyo o por la inhumanidad y la indiferencia. Sin embargo, es esta \u00abmarca personal\u00bb una de las que dan lugar a organizaciones que reposan la mirada en el valor de las personas.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo contribuir? Partir desde el \u00abdeseo de la madre\u00bb en vez desde el \u00abdeseo del empleador\u00bb puede ser una buena estrategia. Fundamentalmente, porque el duelo es experimentado de forma personal, diferente y subjetiva. As\u00ed, \u00abfluir\u00bb con las necesidades de la madre ser\u00eda una valiosa t\u00e9cnica.<\/strong><\/p>\n

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\u00abLa p\u00e9rdida de un hijo no es algo que superar, sino algo que aprendemos a llevar con nosotros\u00bb.<\/p>\n

-Amy Wright Glenn-<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

Pautas de apoyo desde el trabajo en el duelo perinatal<\/h2>\n

En este sentido, recientemente se public\u00f3 una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas<\/a> por parte de la CIPD.<\/strong> Procederemos a analizarla, con el objetivo de ofrecer un marco de actuaci\u00f3n para aquellos jefes, gerentes y empleadores ante el triste desenlace del duelo perinatal.<\/p>\n

Existen tantas medidas de apoyo y formas de brindar sost\u00e9n a quien sufre, como de personas que empatizan. No obstante, \u00abser compasivo\u00bb a veces tambi\u00e9n provoca bloquearse y no saber qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo ayudar.<\/strong> Por ello, la CIPD propone lo siguiente:<\/p>\n

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  1. Ante sus ausencias, responder compasivamente.<\/strong> Ser flexibles es clave. La madre se est\u00e1 enfrentando a un oc\u00e9ano de sufrimiento sin aparente fin.<\/li>\n
  2. Organizar \u00abgrandes redes\u00bb.<\/strong> La creaci\u00f3n de grupos de apoyo o redes laborales busca ofrecer los recursos que otros empleados pueden compartir con la persona. A su vez, si la madre no quiere participar de estos grupos, tambi\u00e9n est\u00e1 bien: recuerda que \u00abfluir\u00bb con sus deseos es un buen punto de partida.<\/li>\n
  3. Promover un ambiente c\u00e1lido, sensible y concienciado en torno al hecho de estar embarazada y el posible duelo perinatal.<\/strong> Es importante transmitir mensajes que subrayen la importancia, ante todo, del bienestar laboral. Para ello, es esencial educar y promover una reflexi\u00f3n profunda acerca de la cuesti\u00f3n.<\/li>\n
  4. Brindarle apoyo desde la propia empresa.<\/strong> Por ejemplo, mediante protocolos de actuaci\u00f3n definidos con anterioridad en estos casos o mediante el ofrecimiento de diversos recursos para ayudarlas. Cuando hablamos de recursos nos referimos a muchas cosas: desde reducciones de jornada, flexibilizaci\u00f3n de objetivos, hasta recursos m\u00e1s especializados, como un profesional sanitario.<\/li>\n
  5. Ofrecer pautas de apoyo, tambi\u00e9n, a los compa\u00f1eros de trabajo de la madre en duelo.<\/strong> Es normal que, fruto de la ausencia de la trabajadora, otros compa\u00f1eros puedan sobrecargarse. Tanto laboral, como emocionalmente. Ayudarles a ellos, tambi\u00e9n es una forma de ayudar a la madre, ya que los compa\u00f1eros juegan un rol extraordinariamente resaltante a la hora de contribuir a que el lugar de trabajo sea un h\u00e1bitat de bienestar, en vez de un desierto bald\u00edo y hostil.<\/li>\n<\/ol>\n

    Experimentar el dolor ajeno como si fuera propio<\/h2>\n

    Apoyar a una empleada que ha perdido a su hijo es \u00abpensar\u00bb sobre su sufrimiento, pero tambi\u00e9n es \u00abexperimentarlo\u00bb como si fuera el propio. Es, en este punto, cuando el empleado que se encuentra trabajando en una empresa, deja de ser un \u00abempleado con un n\u00famero m\u00e1s\u00bb, para convertirse en un ser humano<\/a>. Igual que t\u00fa. Igual que yo.<\/strong><\/p>\n

    Existen multitud de pautas de apoyo para contribuir con una madre ante este desolador proceso. La mejor forma es respetando con extraordinaria delicadeza las emociones, los pensamientos y las necesidades de quienes transitan por el duelo perinatal. Implica, ante todo, anteponer su dolor, sobre el rendimiento del trabajo, con el objetivo brindarle luz en sus momentos m\u00e1s oscuros.<\/strong><\/p>\n

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    \u00abEs un dolor que duele demasiado para hablar. Pero incluso en la soledad m\u00e1s profunda, puede haber luz y esperanza\u00bb.<\/p>\n

    -John Green-<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

    Gorka Jim\u00e9nez Pajares<\/strong><\/a>.<\/p>\n

    \"LucusHost,<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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