{"id":15505,"date":"2023-07-24T10:59:34","date_gmt":"2023-07-24T08:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/?p=15505"},"modified":"2023-07-25T18:11:41","modified_gmt":"2023-07-25T16:11:41","slug":"el-teletrabajo-esta-teniendo-un-efecto-enorme-e-inesperado-en-la-carrera-profesional-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/el-teletrabajo-esta-teniendo-un-efecto-enorme-e-inesperado-en-la-carrera-profesional-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El teletrabajo est\u00e1 teniendo un efecto enorme e inesperado en la carrera profesional de las mujeres"},"content":{"rendered":"
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2020 fue un a\u00f1o duro para todos, pero en especial para las mujeres<\/strong>. El confinamiento afect\u00f3 especialmente a sectores liderados por ellas, desde la sanidad hasta los servicios. Adem\u00e1s, el cierre de los colegios hizo imposible que muchas madres pudiesen compaginar su trabajo con el cuidado de sus hijos<\/a>. Como consecuencia, tuvieron que salir del mercado laboral. En 2021, a medida que la econom\u00eda se recuperaba en Estados Unidos, m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres permanecieron fuera del mercado, llevando a muchos economistas a alertar sobre un posible retroceso en el progreso de la mujer trabajadora.<\/p>\n

Sin embargo, acab\u00f3 sucediendo lo contrario: las mujeres batieron el r\u00e9cord de incorporaci\u00f3n al mercado laboral. A comienzos de 2023, se hab\u00edan recuperado los niveles prepandemia. Actualmente, el 77,8% de las mujeres estadounidenses entre los 24 y los 54 a\u00f1os forman parte de la poblaci\u00f3n activa<\/strong>. La pandemia no ha perjudicado a la mujer trabajadora: le ha dado m\u00e1s energ\u00eda.<\/p>\n

El aumento se ha visto favorecido por la firme recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Pero no es s\u00f3lo eso. Incluso en una \u00e9poca de auge para quienes buscan empleo, los hombres no han vuelto a trabajar en la misma proporci\u00f3n que las mujeres. Y, sorprendentemente, los mayores aumentos se han producido entre las mujeres de 30 a\u00f1os, la edad en que las mujeres con estudios universitarios suelen empezar a tener hijos, lo que las lleva a reducir o abandonar sus empleos.<\/p>\n

Los datos llevan a pensar que hay una raz\u00f3n importante que impulsa el aumento del empleo femenino: la revoluci\u00f3n del teletrabajo. La mayor disponibilidad para que las mujeres profesionales trabajen desde casa ha hecho posible que las madres j\u00f3venes mantengan empleos exigentes mientras cr\u00edan a sus hijos<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan Aaron Terrazas, economista jefe de Glassdoor, el trabajo desde casa ha cambiado tanto las reglas del juego que puede haber aumentado la poblaci\u00f3n activa en 1,3 millones de mujeres. \u00abEso equivale aproximadamente a un a\u00f1o de inmigraci\u00f3n. Ha sido un regalo para la oferta de mano de obra\u00bb, afirma Terrazas. Gracias al teletrabajo, el futuro del empleo podr\u00eda ser femenino.<\/p>\n

Durante el siglo XX, la proporci\u00f3n de mujeres en la poblaci\u00f3n activa estadounidense aument\u00f3 de forma constante, gracias al avance social, las leyes contra la discriminaci\u00f3n, el acceso a la educaci\u00f3n superior y la p\u00edldora anticonceptiva. Pero en torno al a\u00f1o 2000, ese progreso se detuvo, y no est\u00e1 del todo claro por qu\u00e9.<\/p>\n

Algunos apuntan a las exigencias de tiempo de los puestos de \u00e9lite, que imposibilitan a las mujeres con hijos acceder a los puestos donde m\u00e1s se gana<\/a>. Otros apuntan al aumento del coste de las guarder\u00edas. Pero una cosa es indiscutible: el estancamiento es exclusivo de Estados Unidos.<\/p>\n

En otras econom\u00edas desarrolladas (aquellas que obligan al permiso parental, el acceso a guarder\u00edas y el derecho a trabajar a tiempo parcial) la participaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa sigui\u00f3 aumentando. En 1991, la poblaci\u00f3n activa femenina estadounidense estaba a la par con la de Francia, Alemania y el Reino Unido. En 2019, era al menos 5 puntos porcentuales inferior.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, tambi\u00e9n se aprecia ese estancamiento: seg\u00fan publica Statista<\/em>, el porcentaje de poblaci\u00f3n activa por g\u00e9nero no ha variado sus n\u00famero significativamente entre 2009 y 2022. La tasa de mujeres trabajadoras se sit\u00faa alrededor del 53%, mientras que los hombres representan el 63% aproximadamente. Es cierto que la brecha se ha reducido desde la pasada d\u00e9cada, cuando el porcentaje masculino llegaba al 68% y el femenino era del 52%. Sin embargo, lo que esto indica es que el paro ha crecido entre los hombres, mientras que las mujeres se encuentran m\u00e1s o menos en la misma situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Fue al final de esas 2 d\u00e9cadas de estancamiento cuando lleg\u00f3 la pandemia. Las recesiones suelen afectar m\u00e1s a los hombres, pero esta afect\u00f3 de forma desproporcionada a sectores que emplean a un elevado porcentaje de mujeres. En 2020, en el transcurso de solo 2 meses, 2,2 millones de mujeres abandonaron la poblaci\u00f3n activa, frente a 1,7 millones de hombres<\/strong>. Adem\u00e1s, los cierres de colegios y guarder\u00edas amenazaban con prolongar su desempleo, lo que les dificultar\u00eda encontrar un trabajo cuando finalmente lograran volver al mercado laboral. \u00abLa pandemia podr\u00eda afectar a una generaci\u00f3n de madres trabajadoras\u00bb, informaba The New York Times<\/em><\/a>. Los titulares pesimistas se acumulaban.<\/p>\n

Despu\u00e9s, el teletrabajo transform\u00f3 el mercado laboral. La tasa de actividad entre las mujeres de 30 a\u00f1os fue m\u00e1s de un punto porcentual m\u00e1s alta el trimestre pasado que a principios de 2020. \u00abLa explicaci\u00f3n m\u00e1s obvia es que el teletrabajo ha ampliado las posibilidades para este grupo<\/strong>. En esos a\u00f1os centrales de crianza de la familia y maternidad, las generaciones anteriores de mujeres pueden haber sentido la necesidad de abandonar la fuerza laboral. El trabajo a distancia permiti\u00f3 a muchas de ellas permanecer en la poblaci\u00f3n activa\u00bb, dice Terrazas.<\/p>\n

Eso, a su vez, implica que tendr\u00e1n m\u00e1s posibilidades de ascender a medida que avancen en sus carreras, reforzando las filas de mujeres directivas y mejorando su potencial de ingresos. En otras palabras, la flexibilidad que proporciona el trabajo a distancia podr\u00eda reportar beneficios a las mujeres en los a\u00f1os venideros.<\/p>\n

Sin embargo, todo este fen\u00f3meno podr\u00eda verse socavado por un nuevo avance: la presi\u00f3n de las empresas estadounidenses para obligar a los empleados a volver a la oficina. La proporci\u00f3n de ofertas de trabajo a distancia e h\u00edbridas en webs como Indeed ha disminuido<\/strong> en los \u00faltimos meses.<\/p>\n

Sin la flexibilidad del trabajo desde casa, muchas mujeres con hijos podr\u00edan verse obligadas a tener que renunciar a su empleo. Y las que consigan encontrar un trabajo a distancia podr\u00edan pagar un alto precio por evitar la oficina.<\/p>\n

Las empresas suelen pagar menos por los puestos remotos, y los jefes tienden a recompensar a los empleados que ven en la oficina todos los d\u00edas con aumentos y ascensos. Esto es un gran problema para las madres trabajadoras, porque a menudo se ven obligadas a asumir m\u00e1s responsabilidades en el cuidado de los hijos que sus maridos, lo que significa que son mucho menos capaces que los hombres de adaptarse a un un trabajo de oficina. El a\u00f1o pasado, el 41% de las mujeres trabajaban desde casa, frente a solo el 28% de los hombres<\/strong>.<\/p>\n

Si esta tendencia contin\u00faa, podr\u00edamos acabar creando una mano de obra de 2 niveles en la que las mujeres trabajen desde casa en puestos sin salida y peor pagados, mientras que los hombres acuden a la oficina para ocupar puestos directivos con mejores sueldos.<\/p>\n

As\u00ed que el trabajo a distancia es bueno para las mujeres, porque ayuda a que se incorporen m\u00e1s f\u00e1cilmente al mercado laboral. Pero, al mismo tiempo, puede acabar siendo perjudicial si refuerza el techo de cristal<\/a>. \u00abLo que aumenta la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral puede no ser lo que reduzca la diferencia salarial entre hombres y mujeres\u00bb, se\u00f1ala Marianne Bertrand, profesora de econom\u00eda de la Universidad de Chicago. \u00abEstar en la fuerza laboral y tener \u00e9xito en ella no es siempre lo mismo\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

Entonces: \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda impedir que el trabajo a distancia se convirtiera, en palabras de la jurista Joan Williams, en un \u00abgueto feminizado\u00bb? Para empezar, el Gobierno tiene que seguir el ejemplo de otros pa\u00edses desarrollados y garantizar el acceso a guarder\u00edas mejores y m\u00e1s asequibles, lo que permitir\u00eda a las mujeres aceptar trabajos presenciales mejor remunerados. Por su parte, las empresas tienen que formar a sus jefes para que supervisen con m\u00e1s eficacia a los empleados que teletrabajan, a fin de garantizarles las mismas oportunidades que de ascenso.<\/p>\n

La revoluci\u00f3n del trabajo desde casa podr\u00eda ser una de las mayores victorias para la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> desde que las mujeres obtuvieron el derecho al voto hace un siglo, pero solo si aplicamos pol\u00edticas que hagan del trabajo a distancia un paso adelante y no atr\u00e1s.<\/p>\n

\u00abLos avances en la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral son notables si pensamos en d\u00f3nde est\u00e1bamos hace solo un par de a\u00f1os. Pero tenemos que seguir luchando para garantizar que estos avances no sean temporales\u00bb, sentencia Rose Khattar, directora de an\u00e1lisis econ\u00f3mico del Centro para el Progreso Estadounidense.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Aki Ito, Business Insider<\/a><\/div>\n
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