{"id":19963,"date":"2024-06-07T10:30:18","date_gmt":"2024-06-07T08:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/?p=19963"},"modified":"2024-06-06T18:36:12","modified_gmt":"2024-06-06T16:36:12","slug":"asi-se-deben-escribir-los-correos-electronicos-segun-el-ceo-de-nvidia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/telesecretarias\/asi-se-deben-escribir-los-correos-electronicos-segun-el-ceo-de-nvidia\/","title":{"rendered":"As\u00ed se deben escribir los correos electr\u00f3nicos, seg\u00fan el CEO de Nvidia"},"content":{"rendered":"
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Jensen Huang tiene una forma peculiar de escribir los correos electr\u00f3nicos<\/strong> y espera que sus empleados, miembros de la plantilla del gigante de la inteligencia artificial Nvidia<\/a>, hagan lo mismo.<\/p>\n

Algunos antiguos trabajadores han revelado nuevos detalles a Business Insider <\/em>sobre el estilo de comunicaci\u00f3n del CEO de Nvidia<\/strong>, despu\u00e9s de que varias personas con informaci\u00f3n privilegiada declarasen recientemente al New Yorker <\/em>que los comunicados internos de Huang son como haikus japoneses<\/a>.<\/p>\n

Tres exempleados del fabricante de microchips han afirmado que los correos electr\u00f3nicos de Huang suelen ser concisos, de no m\u00e1s de seis l\u00edneas, y que espera que la gente vaya al grano.<\/p>\n

Una de estas personas lo compar\u00f3 con un \u00abenfoque tipo TL;DR\u00bb, siglas en ingl\u00e9s que significan \u00abdemasiado largo; no lo le\u00ed\u00bb<\/strong>. Este antiguo trabajador de Nvidia ha relatado: \u00abDesde el principio se nos explic\u00f3 que hab\u00eda que reducirlo a un tipo de correo electr\u00f3nico directo al grano<\/a> y toda la empresa funcionaba as\u00ed, no solo Jensen\u00bb.<\/p>\n

Un exdirectivo de Nvidia ha indicado que se trata una forma de \u00abfomentar la materializaci\u00f3n de prioridades y pensamientos\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

\u00abTe met\u00edas en problemas por enviarle un correo electr\u00f3nico superlargo. Los correos en Nvidia son a doble espacio, una frase por l\u00ednea y probablemente no m\u00e1s de cinco o seis l\u00edneas\u00bb, ha comentado esta persona, que ha a\u00f1adido: \u00abLa idea era concretar lo que tienes que decir, enviarlo y, si \u00e9l u otros necesitan m\u00e1s informaci\u00f3n, entonces se entabla una conversaci\u00f3n, no otro correo electr\u00f3nico\u00bb.<\/p>\n

Este antiguo ejecutivo del fabricante de chips de IA<\/a> ha asegurado que identificar los puntos clave es esencial para conseguir que la gente preste atenci\u00f3n<\/strong>. Es una t\u00e9cnica de comunicaci\u00f3n eficaz, que sintetiza r\u00e1pidamente temas complejos, pero que puede no resultar f\u00e1cil.<\/p>\n

Las personas con las que ha hablado este medio de comunicaci\u00f3n han apuntado que Nvidia espera que sus empleados env\u00eden un correo electr\u00f3nico a Huang y a sus responsables directos con las cinco principales prioridades en las que est\u00e1n trabajando cada semana, en un intento por ayudar a la gente a centrarse<\/a>.<\/p>\n

Otro extrabajador ha declarado que estas listas ayudan a Huang a \u00abtomar el pulso\u00bb a lo que est\u00e1 ocurriendo en su compa\u00f1\u00eda<\/strong>. A veces incluso le llevaban a sugerir a empleados de distintos departamentos o regiones que hablasen y colaborasen entre ellos.<\/p>\n

Las exigencias para elaborar un buen correo electr\u00f3nico del CEO de Nvidia<\/a> recuerdan al comunicado interno de seis p\u00e1ginas que Jeff Bezos distribuye al personal de Amazon<\/a> al comienzo de cada reuni\u00f3n. Bezos ha dicho en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n que estos comunicados se leen en silencio y sirven para mejorar la formulaci\u00f3n de ideas.<\/p>\n

Nvidia no ha querido hacer declaraciones en relaci\u00f3n a la publicaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Jyoti Mann, Ram\u00f3n Armero<\/em><\/a><\/p>\n

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