{"id":13699,"date":"2023-02-09T13:08:03","date_gmt":"2023-02-09T12:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=13699"},"modified":"2023-04-07T13:12:00","modified_gmt":"2023-04-07T11:12:00","slug":"oferta-no-es-el-conocimiento-es-el-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/oferta-no-es-el-conocimiento-es-el-rendimiento\/","title":{"rendered":"Oferta. No es el conocimiento, es el rendimiento"},"content":{"rendered":"
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De forma recurrente surge un debate en dospuntocerolandia relacionado sobre lo injusto que es que algunas personas ganen una gran cantidad de dinero frente a otras que, en teor\u00eda, son m\u00e1s valiosas y, quiz\u00e1s, se han esforzado m\u00e1s para ser lo que son.<\/p>\n

Deportistas frente a m\u00e9dicos. Deportistas masculinos frente a deportistas femeninos. Estrellas de cine frente a ingenieros. Personajillos de la far\u00e1ndula frente a profesores. Diputados frente a fontaneros. Y as\u00ed much\u00edsimos m\u00e1s ejemplos que se te pueden ocurrir. Incluso si trabajas en una empresa habr\u00e1s pensado que no es justo que \u00ablos de arriba\u00bb cobren X veces m\u00e1s que t\u00fa para lo que hacen.<\/p>\n

Tenemos que partir de algo que a veces se nos olvida y es que el mundo no es justo o quiz\u00e1s no se aplica la justicia tal y como la percibimos cada uno de nosotros.<\/p>\n

No es lo que tienes en el almac\u00e9n, es lo que haces con eso<\/h4>\n

En Facebook y especialmente en Twitter hay una queja bastante repetida sobre el escaso rendimiento de la preparaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Cada semana hay alguien que cuenta todo lo que ha hecho para prepararse para el mercado laboral. Explica con detalle, muchas veces en un v\u00eddeo, que estudi\u00f3 una carrera (o dos), que hizo varios masters o cursos de postgrado, que sabe varios idiomas y que, adem\u00e1s, es un experto en papiroflexia. Sin embargo, a pesar de todo ese bagaje, no consigue el empleo \u00abque merece\u00bb.<\/p>\n

El problema est\u00e1, precisamente, en lo que esa persona tan bien preparada considera que merece. Creo que el merecimiento lo deben juzgar los dem\u00e1s. Y eso se suele valorar en funci\u00f3n de los resultados, no del potencial.<\/p>\n

Coger lo que tienes y no hacer nada con ello, como en la par\u00e1bola de los talentos<\/a> no s\u00f3lo es in\u00fatil (salvo para lloriquear en las redes) sino contraproducente. Si ves que alguien ha tenido la posibilidad de acaparar toda esa formaci\u00f3n y luego no ha sabido que hacer con ello, casi justifica su situaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, hay quienes con mucha menos preparaci\u00f3n, ha sabido utilizar sus otras fortalezas y ha conseguido exprimirlas al m\u00e1ximo.<\/p>\n

Como dec\u00eda hace algunas semanas, ser la generaci\u00f3n mejor preparada no sirve de mucho si no conviertes esa \u00abenerg\u00eda potencial\u00bb en trabajo o energ\u00eda.<\/p>\n

Trabajo con muchos j\u00f3venes en mis cursos y creo que no les faltan cualidades, m\u00e1s bien al contrario, al hablar con ellos envidias la cantidad de cosas que han hecho en su vida. Sin embargo, creo que tienen miedo, verg\u00fcenza, les falla la autoestima o tienen otras barreras mentales que les empujan a encadenar un aprendizaje tras otro quiz\u00e1s para no enfrentarse con el mundo real.<\/p>\n

No es lo que quieres, es lo que das<\/h4>\n

No s\u00e9 si es culpa de la sociedad tan egoc\u00e9ntrica y narcisista que nos ha tocado vivir, pero cuando pregunto a mis alumnos en mis cursos sobre aquello a lo que quieren dedicarse pocas veces me dicen lo que van a aportar y casi siempre me hablan de sus deseos. Parece que les cuesta entender que para conseguir algo, antes debes dar algo.<\/p>\n

Si esperas que te tengan en cuenta y te valoren como \u00abmereces\u00bb, debes aparcar lo que tu quieres o, al menos, no ponerlo en primer lugar y dejar claro lo que alguien va a ganar contigo.<\/p>\n

Cuanto m\u00e1s pueda conseguir la persona u organizaci\u00f3n con quien quieres trabajar, m\u00e1s podr\u00e1s conseguir t\u00fa. Si un futbolista es capaz de hacer ganar mucho dinero a un club, te guste o no, lo consideres justo o injusto, ser\u00e1 remunerado de forma proporcional a lo que aporta.<\/p>\n

Que un m\u00e9dico, un maestro, un polic\u00eda o un juez hacen una labor que supera con creces lo que reciben a cambio, no se discute, pero quiz\u00e1s es porque hay m\u00e1s oferta que demanda o porque no se considera que haga falta unas cualidades (demasiado) fuera de lo normal, lo cierto es que es lo que hay.<\/p>\n

No es lo que se ve, es lo que queda oculto<\/h4>\n

Lo cierto es que, en cualquier profesi\u00f3n es posible encontrar \u00abestrellas\u00bb que ganen una pasta obscena. Como m\u00e9dico, como abogado, como cal\u00edgrafo<\/a> o como cualquier otro profesional, creo que cualquiera puede estar en la parte m\u00e1s rentable de la Campana de Gauss si se lo curra. Y ah\u00ed es donde puede haber otra clave.<\/p>\n

Cuando alguien se queja de lo que gana alguno de esos profesionales con salarios astron\u00f3micos, pocas veces pensamos en lo que les ha costado llegar ah\u00ed y lo que han tenido que hacer para destacar en un entorno tan competitivo. Y tampoco recordamos a aquellos que, con cualidades similares, quedaron en el camino.<\/p>\n

No s\u00f3lo se trata de tener ciertas cualidades m\u00e1s o menos innatas, sino que hay que trabajarlas y desarrollarlas. Adem\u00e1s hay que gestionar tu Marca Personal. Hay que saber relacionarse. Hay que demostrar que puedes convertir el plomo en oro. Hay que generar confianza. Hay que arriesgar. Y eso, muchas veces, se olvida.<\/p>\n

Cuando pregunto a profesionales de todas las edades sobre lo que justificar\u00eda una mejora salarial, pocos est\u00e1n dispuestos a ir m\u00e1s all\u00e1 de lo normal. Pocos son capaces de invertir tiempo, dinero o tranquilidad para subir uno o varios escalones.<\/p>\n

Como he dicho aqu\u00ed muchas veces, me encantan las biograf\u00edas. Y si hay un elemento com\u00fan en quienes han triunfado es que, casi nunca, el \u00e9xito ha sido una cuesti\u00f3n de suerte\u2026 aunque esta haya tenido su importancia.<\/p>\n

Por lo tanto, cuando sientas la tentaci\u00f3n de pensar en lo poco que recibes para lo que \u00abmereces\u00bb, piensa si hay mucho desfase con respecto a lo que aportas.<\/p>\n

Andr\u00e9s Peres Ortega<\/em><\/a><\/p>\n

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