{"id":14003,"date":"2023-04-05T09:36:24","date_gmt":"2023-04-05T07:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=14003"},"modified":"2023-05-22T09:41:22","modified_gmt":"2023-05-22T07:41:22","slug":"autoestima-te-etiquetan-que-les-den","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/autoestima-te-etiquetan-que-les-den\/","title":{"rendered":"Autoestima. \u00bfTe etiquetan? Que les den"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div>

Tengo 56 a\u00f1os y, cada d\u00eda soy m\u00e1s sensible a anuncios que hablan de personas mayores, de ventajas para las personas de esta edad o incluso de como disfrutar del sexo a los 60. Es como si, a partir de los 55 tuvi\u00e9semos alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Por una parte eso no ayuda a que no se nos descarte para el mercado laboral, pero es que, adem\u00e1s es mentira lo que pretenden transmitir.<\/p>\n

Yo no s\u00e9 tu, pero yo tengo la sensaci\u00f3n de haber dejado de crecer hacia los 18. Este fin de semana estuve en un centro comercial<\/a> que parec\u00eda bastante pensado para el ocio y la gente m\u00e1s joven. Sin embargo, a mi me llamaba la atenci\u00f3n casi todo. Los sitios en los que pegarse tiros (virtualmente), las tiendas de comics con figuras de la Guerra de las galaxias o incluso una piscina para practicar el surf.<\/p>\n

Es cierto que mi cuerpo ya no tiene la agilidad de los 18 (que tampoco era la de un gimnasta ol\u00edmpico), pero mi cabeza estaba al mismo nivel que el de cualquiera de los adolescentes que pululaban por ah\u00ed.<\/p>\n

No s\u00e9 si es por esa obsesi\u00f3n de los marketinianos de clasificarnos por franjas demogr\u00e1ficas, de los de recursos humanos por etiquetarnos como si fu\u00e9semos insectos o simplemente por esa tendencia a dividir a las personas en grupos cada d\u00eda m\u00e1s peque\u00f1os. Lo cierto es que me niego a ser convertido en un estereotipo. Eso es justo lo contrario de lo que pretendo desde que empec\u00e9 a trabajar con la Marca Personal.<\/p>\n

Tengo 56 a\u00f1os y, cada d\u00eda soy m\u00e1s sensible a anuncios que hablan de personas mayores, de ventajas para las personas de esta edad o incluso de como disfrutar del sexo a los 60. Es como si, a partir de los 55 tuvi\u00e9semos alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Por una parte eso no ayuda a que no se nos descarte para el mercado laboral, pero es que, adem\u00e1s es mentira lo que pretenden transmitir.<\/p>\n

Yo no s\u00e9 tu, pero yo tengo la sensaci\u00f3n de haber dejado de crecer hacia los 18. Este fin de semana estuve en un centro comercial<\/a> que parec\u00eda bastante pensado para el ocio y la gente m\u00e1s joven. Sin embargo, a mi me llamaba la atenci\u00f3n casi todo. Los sitios en los que pegarse tiros (virtualmente), las tiendas de comics con figuras de la Guerra de las galaxias o incluso una piscina para practicar el surf.<\/p>\n

Es cierto que mi cuerpo ya no tiene la agilidad de los 18 (que tampoco era la de un gimnasta ol\u00edmpico), pero mi cabeza estaba al mismo nivel que el de cualquiera de los adolescentes que pululaban por ah\u00ed.<\/p>\n

No s\u00e9 si es por esa obsesi\u00f3n de los marketinianos de clasificarnos por franjas demogr\u00e1ficas, de los de recursos humanos por etiquetarnos como si fu\u00e9semos insectos o simplemente por esa tendencia a dividir a las personas en grupos cada d\u00eda m\u00e1s peque\u00f1os. Lo cierto es que me niego a ser convertido en un estereotipo. Eso es justo lo contrario de lo que pretendo desde que empec\u00e9 a trabajar con la Marca Personal.<\/p>\n

Que no te metan en un nicho<\/h4>\n

Lo del nicho es muy descriptivo. Aunque los de Marketing e Investigaci\u00f3n de Mercados tratan de reducirte a una etiqueta, a veces parece que lo del nicho tiene m\u00e1s que ver con el que vemos en los cementerios. Por eso me niego a que me metan en un hueco de cualquier tipo.<\/p>\n

Hoy tenemos acceso a herramientas, conocimientos, informaci\u00f3n y contactos que, hasta la llegada de Internet eran impensables. Eso ha difuminado las l\u00edneas de separaci\u00f3n. Conozco personas de sesenta o setenta a\u00f1os que se manejan perfectamente con lo dospuntocero y chavales de veinte que est\u00e1n paralizados aunque lo tengan todo a su alcance. Y en medio encontrar\u00e1s todo tipo de perfiles.<\/p>\n

Creo que lo que hay que hacer es, en primer lugar, dejar de asumir que eres \u00abBoomer\u00bb, GenX, GenZ, \u00abMillenial\u00bb o cualquier otra etiqueta que se inventen para reducirte a una caricatura. No eres un segmento de edad, eres un conjunto de cualidades, conocimientos, experiencias, h\u00e1bitos y habilidades que, adem\u00e1s, pueden ir evolucionando.<\/p>\n

Pero si no quieres que te metan en ese nicho, tienes que rebelarte, plantarte y decir que t\u00fa eres t\u00fa y tus circunstancias.<\/p>\n

Diles a los clasificadores que se metan sus etiquetas donde les quepan<\/h4>\n

He conocido a chavales de 17 que te dejan con la boca abierta por lo que han sido capaces de hacer y por lo que demuestran que van a conseguir. He trabajado con personas mayores que yo, que siguen dando mucha guerra y que volver\u00edan loco a alguno de esos estandarizadores.<\/p>\n

Lo que debemos hacer es evitar hacer lo posible por encajar en un perfil. Se trata de hacer justo lo contrario, demostrar que somos lo que se necesita y mucho m\u00e1s. No se trata de redondear el perfil sino de destacar las aristas. Y, sobre todo, salir y contarlo.<\/p>\n

Lo que m\u00e1s me gusta, pero tambi\u00e9n m\u00e1s me preocupa de mi trabajo es la cantidad de gente que conozco que tiene cualidades asombrosas.<\/p>\n

Digo que me gusta porque, en cuanto rascas un poco, ves que todo el mundo tiene algo que ofrecer y que va m\u00e1s all\u00e1 de un t\u00edtulo, un cargo o una definici\u00f3n demogr\u00e1fica.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n digo que me preocupa porque, si no hacen algo por mostrar y demostrar esas cualidades, se perder\u00e1n como l\u00e1grimas en la lluvia. O algo peor, estar\u00e1n haciendo algo muy por debajo de su valor y de sus deseos.<\/p>\n

Desconcierta a los entom\u00f3logos de personas<\/h4>\n

Recuerdo mi primera visita al Museo de Ciencias Naturales de Madrid cuando era muy peque\u00f1o.<\/p>\n

Una de las cosas que m\u00e1s me llam\u00f3 la atenci\u00f3n fueron unos expositores en los que hab\u00eda muchos insectos, escarabajos, ara\u00f1as y cosas parecidas perfectamente ordenados y atravesados con un alfiler. Hab\u00eda miles de aquellos bichos ordenados en grupos con espec\u00edmenes casi id\u00e9nticos.<\/p>\n

Pues algo parecido ocurre con las personas. Una vez que te meten en una de esas cajas y te ponen un alfiler, no sales de ah\u00ed.<\/p>\n

Lo que debemos hacer es algo parecido a lo que sucede cuando vemos una noticia del tipo, \u00abUn grupo de investigadores encuentra una especie nueva\u00bb o \u00abDescubierto un animal que se consideraba extinguido\u00bb.<\/p>\n

Debes hacer lo posible para ser ese profesional que destaque por tener una combinaci\u00f3n de cualidades \u00fanica o extra\u00f1a, al menos. O ser capaz de recuperar habilidades que se consideraban perdidas, pero que siguen siendo valiosas.<\/p>\n

Y todo eso debes contarlo en todos los sitios que puedas. De tal manera que cuando alguien descubra a alguien como t\u00fa, lo que menos le importe es la edad, el aspecto, el origen o las aficiones.<\/p>\n

Andres Perez Ortega<\/em><\/a><\/p>\n

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