{"id":1497,"date":"2020-08-07T10:51:38","date_gmt":"2020-08-07T08:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=1497"},"modified":"2020-08-04T10:59:57","modified_gmt":"2020-08-04T08:59:57","slug":"entrevista-sobre-marca-personal-por-fabian-gonzalez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/entrevista-sobre-marca-personal-por-fabian-gonzalez\/","title":{"rendered":"Entrevista sobre marca personal por Fabi\u00e1n Gonz\u00e1lez"},"content":{"rendered":"<div id=\"telet-2098648104\" class=\"telet-antes-del-contenido telet-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/quaderno.io\/?via=jose-manuel94\" aria-label=\"Quaderno General (Spanish) &#8211; 728&#215;90\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1.png\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1.png 728w, https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1-300x37.png 300w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" width=\"728\" height=\"90\"   \/><\/a><\/div><p>Hace unas semanas tuve el placer de ser entrevistada por mi querido colega&nbsp;<a href=\"https:\/\/fabiangonzalezh.com\/\"><b>Fabi\u00e1n Gonz\u00e1lez<\/b><\/a><b>, que, con&nbsp;<\/b><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCihwFu2Z8SFqUyeKBCdRm2w\"><b>su canal de Youtube<\/b><\/a><b>, est\u00e1 expandiendo el concepto de marca personal por las redes<\/b>&nbsp;y poni\u00e9ndolo en boca de todos. \u00a1Qui\u00e9n dir\u00eda que la marca personal puede llegar tan lejos a trav\u00e9s de una plataforma tan medi\u00e1tica como Youtube!&nbsp;<\/p>\n<p>Fabi\u00e1n lleva muchos a\u00f1os dedic\u00e1ndose a la marca personal y hemos coincidido en diversas ocasiones. Por eso, cuando me propuso colaborar en sus&nbsp;<b>\u201cMarca Profesional Podcast\u201d<\/b>, un ciclo de entrevistas con expertos de la marca personal, me sent\u00ed muy halagada y contenta de colaborar.<\/p>\n<p>Fue muy divertida, Fabi\u00e1n se \u201ccurr\u00f3\u201d mucho las preguntas y por eso os recomiendo que la ve\u00e1is.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"MARCA PERSONAL: la gesti\u00f3n del talento en la empresa. Arancha Ruiz\" width=\"1110\" height=\"624\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/R_9AAWPDSjc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Temas que tocamos<\/h2>\n<p>Para los que no pod\u00e1is ver el video, os dejo un peque\u00f1o resumen de las principales tem\u00e1ticas:<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mi relaci\u00f3n con el Headhunting<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfC\u00f3mo acabaste hablando de temas como Headhunting y talento?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Hay una parte de vocaci\u00f3n y otra de casualidad. A mi siempre me han interesado mucho la educaci\u00f3n, las personas, el talento, la comunicaci\u00f3n y el marketing. Recuerdo que con 14 a\u00f1os, lleg\u00f3 a mis manos un libro sobre publicidad subliminal, y yo sent\u00eda curiosidad por ver c\u00f3mo era esa comunicaci\u00f3n m\u00e1s impl\u00edcita y m\u00e1s expl\u00edcita. Supongo que mi curiosidad temprana por muchos temas me ha influido. Y tambi\u00e9n la casualidad.&nbsp;<\/p>\n<p>El mundo del headhunter y la marca personal es bastante joven, no era algo accesible ni comprensible cuando tuve que elegir mi camino profesional. Yo hab\u00eda ido m\u00e1s hacia el derecho y la empresa, y en un momento determinado empec\u00e9 a estar convencida de que la marca personal y la gesti\u00f3n del talento iba a ser clave para navegar en este incierto mundo profesional y cambiante. Digamos que entonces se unieron todos esos conocimientos, inquietudes y preparaci\u00f3n de mi pasado para afrontar lo que yo quer\u00eda hacer. Empec\u00e9 buscando marca personal en internet y en ese momento no encontraba nada. Entonces me di cuenta que la oportunidad estaba en crear lo que faltaba.&nbsp;<\/p>\n<p><i>\u201cHay veces que uno encuentra su camino fij\u00e1ndose en lo que hay, y otras intuyendo una oportunidad en lo que no hay\u201d<\/i><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>La conexi\u00f3n entre marca personal, empleado y empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fabi\u00e1n: Hace a\u00f1os se dec\u00eda que los Recursos Humanos no quer\u00edan a personas con marca, parec\u00eda que en las empresas no estaba bien visto. \u00bfC\u00f3mo crees que ha ido evolucionando esto?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: La marca personal incomoda, porque una persona con marca personal tiene mucho m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n. Y en determinadas ocasiones te interesa m\u00e1s que el otro se adhiera, que no tenga esas herramientas.&nbsp;<\/p>\n<p><i>\u201cLa marca personal incomoda.<\/i><\/p>\n<p><i>Una persona con marca personal tiene m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n.&nbsp;<\/i><\/p>\n<p><i>Una persona con marca personal es m\u00e1s dif\u00edcil de someter y controlar.\u201d<\/i><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, antes las organizaciones eran m\u00e1s homog\u00e9neas por ser m\u00e1s eficientes que las organizaciones heterog\u00e9neas (muy de moda por el estilo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Jack_Welch\">Jack Welch<\/a>, el CEO de General Electric). Se promov\u00eda que todos los empleados fueran cortados por el mismo patr\u00f3n y los mismos ideales, que casi no existiera la diferencia.<b>&nbsp;La marca personal surge de un cambio social en el que se premia la cualidad individual y \u00fanica,<\/b>&nbsp;de constatar la importancia de esa heterogeneidad para que haya creatividad dentro de las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n<p>Es indudable que una organizaci\u00f3n heterog\u00e9nea, con perfiles tan diversos y personas que tengan mucha marca personal, es m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar. La marca personal incomoda en la organizaci\u00f3n porque al dar m\u00e1s poder a las personas, le supone a la empresa un mayor esfuerzo en el alineamiento que lamentablemente muchos hac\u00edan a base de someter y controlar. Ahora bien, para el profesional hay un momento muy dif\u00edcil, casi dir\u00eda que \u201cpeligroso\u201d, que es desde que no tiene ninguna marca personal hasta que por fin la tiene y le protege.&nbsp;<\/p>\n<p>La gente duda porque construir una marca personal lleva mucho tiempo, y cree que cuando empiece a construirla va a molestar, se va a exponer a una cr\u00edtica. Uno tiene que ser consciente de que tiene que superar ese primer proceso dif\u00edcil, esa barrera, porque una vez tenga esa marca personal, ser\u00e1 un activo del talento, la carrera y el negocio. La gente no deber\u00eda temer la marca personal, pero tienen que ser conscientes de que habr\u00e1 gente a la que no le guste, que suelen ser m\u00e1s los enemigos que los amigos.<\/p>\n<p>Como en este clip de la iguana huyendo de las serpientes, si es capaz de llegar a lo m\u00e1s alto de la roca, crecer\u00e1 y nunca m\u00e1s la podr\u00e1n atacar, pero ha de ser suficientemente r\u00e1pida para no morir en el intento.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Snake vs. Iguana | Planet Earth II | Saturdays @ 9\/8c\" width=\"1110\" height=\"624\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PDfQDzqGmiU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfC\u00f3mo crees que se puede conciliar esa marca personal con la empresa? \u00bfHabr\u00eda que hablar con Recursos Humanos o ir haciendo?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Me gustar\u00eda hacer un apunte importante: hay empresas o unidades de la empresa donde un grupo homog\u00e9neo es mejor para reaccionar r\u00e1pido y en la misma direcci\u00f3n. Sin embargo, no sirve para todos. Hay otras unidades o empresas que precisamente lo que necesitan es un grupo heterog\u00e9neo que genere debate.&nbsp;<b>No se puede tener la misma estrategia de adquisici\u00f3n de talento para todos.<\/b>&nbsp;<\/p>\n<p>Dicho esto, la marca personal es un activo del talento, como la inteligencia o la sociabilidad. Porque es la capacidad de que los dem\u00e1s perciban n\u00edtidamente ese talento. Es como el que tiene un dispositivo electr\u00f3nico super avanzado sin la conectividad que le conecte al resto. \u00bfDe qu\u00e9 servir\u00eda si no puede compartir su capacidad?&nbsp;<\/p>\n<p><i>\u201cLa conectividad que da la marca personal es fundamental.&nbsp;<\/i><\/p>\n<p><i>Por eso yo soy m\u00e1s de pedir perd\u00f3n que de pedir permiso.\u201d<\/i><\/p>\n<p>Una empresa que no potencie que una persona sepa cu\u00e1l es su mejor talento, ubicaci\u00f3n y que sepa comunicarlo, \u00bfqu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n es? \u00bfQu\u00e9 tipo de aprecio tiene hacia ese talento? \u00bfC\u00f3mo muestra su inter\u00e9s en conectarlo con sus clientes y otros empleados?<\/p>\n<p>Mi objetivo es que cada persona encuentre el mejor lugar para su talento, porque todo el mundo tiene un talento, y cuando lo pones en un sitio donde no se puede desarrollar o no es apreciado, parece que no lo tiene. Y entonces es una p\u00e9rdida terrible y una fuente de frustraci\u00f3n devastadora. La marca personal debe servir para que ese talento encuentre ese lugar y esas personas que lo aprecien. No s\u00f3lo hablamos de marca personal para encontrar trabajo, sino tambi\u00e9n para crecer, para moverse transversalmente, para conseguir clientes\u2026 para que toda la gente a la que le intereses te encuentre y conf\u00ede en ti.<\/p>\n<hr>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/web.vallebro.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/articulos.png\"><\/p>\n<p>[wp-rss-aggregator]<\/p>\n<hr>\n<p>Una organizaci\u00f3n que no quiere que seas visible es una organizaci\u00f3n que teme algo. \u00bfQu\u00e9 teme? \u00bfQue esa persona sea buena? \u00bfQue se conecte con otras? \u00bfQue crezca? \u00bfEs una organizaci\u00f3n temerosa la m\u00e1s apta para las personas?&nbsp;<\/p>\n<p><i>\u201cNecesitamos organizaciones valientes que no teman el talento, sino que lo aprecien.\u201d<\/i><\/p>\n<p>La cultura de la modestia es una herencia que hace mucho da\u00f1o al talento. No digo que nos volvamos unos engre\u00eddos y eg\u00f3latras, sino que cultivemos la humildad. La humildad es decir \u201cyo acepto que tengo un talento, que hago algo bien\u201d. La cultura nos ha promovido que para ser virtuoso hay que negar, no aceptar. No hace falta irse a un punto eg\u00f3latra, pero s\u00ed aceptar con naturalidad que se tiene un don que compartir con los dem\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n<p>La persona de Recursos Humanos, el jefe, el l\u00edder o quien ocupe esa figura de poder dentro de la organizaci\u00f3n puede estar siendo influenciada por las ense\u00f1anzas de esa modestia t\u00f3xica y temer que las personas bajo su ala sean demasiado visibles. Ellos tambi\u00e9n pueden cambiar, es m\u00e1s, deber\u00edan ser los l\u00edderes que entiendan que la visibilidad es un activo para colaborar y promuevan entre sus equipos, sin miedo, la marca personal.&nbsp;<\/p>\n<p>Retener capando habilidades no es una muestra de amor, sino de miedo. Y al final las personas huimos de los entornos que nos aprisionan, qued\u00e1ndonos en los que nos ayudan a realizarnos.&nbsp;<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Los retos y claves de mi carrera profesional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfCu\u00e1l ha sido el reto profesional m\u00e1s importante que se te ha presentado y c\u00f3mo pudiste resolver esta situaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Yo creo que el reto m\u00e1s importante ha sido no abandonar. Yo soy una consultora del talento, y siempre quise darle a mi trabajo una dimensi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la divulgaci\u00f3n, hacer consultor\u00eda para llevarlo a la pr\u00e1ctica. Ha sido dif\u00edcil alcanzar una metodolog\u00eda, un dise\u00f1o de servicio, convencer de los beneficios\u2026 muchos a\u00f1os de duda y de predicar en el desierto. Muchas noches sin dormir. Pero finalmente hemos madurado el modelo, y la necesidad que ve\u00edamos de ayudar al profesional a encontrar su mejor ubicaci\u00f3n y promover la marca personal, ha demostrado ser la mejor herramienta para el talento. Ahora disfruto de una gran satisfacci\u00f3n y de recoger los frutos. Poder demostrar que realmente sirve. Imag\u00ednate la emoci\u00f3n al recibir un email inesperado de un cliente individual o de una organizaci\u00f3n que te escribe y te dice lo que ha logrado despu\u00e9s de trabajar su marca personal. Y son muchos casos con estas historias de \u00e9xito. Esto es lo m\u00e1s satisfactorio de los 12 a\u00f1os de duro trabajo.<\/p>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfQu\u00e9 haces para no abandonar?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Mis mayores apoyos han sido tres: mis seres queridos (mi marido), mis amigos m\u00e1s cercanos y mis clientes. En esos momentos de baj\u00f3n donde dudaba de si seguir o no, eran ellos los que me hac\u00edan ver que la marca personal interesa e importa. Tambi\u00e9n son importantes para m\u00ed mis colegas en la marca personal. Estoy muy agradecida de la labor de Andr\u00e9s P\u00e9rez Ortega, Eva Collado, Guillem Recolons, Celia Gil y much\u00edsimos m\u00e1s, que bien conoces por estar t\u00fa entre ellos\u2026 porque con trabajo, esfuerzo y b\u00fasqueda de mejora continua, hemos abierto un camino. Vosotros mis colegas hab\u00e9is sido para m\u00ed inspiraci\u00f3n. (Para los que quieran saber qui\u00e9nes son, un lugar de encuentro fundamental es el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.personalbrandinglabday.com\/\">Personal Branding Lab Day<\/a>. Aqu\u00ed ten\u00e9is su&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCTuRaaJ1sPM_py37GfUH3ag\">canal de Youtube<\/a>).<\/p>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfCu\u00e1les crees que han sido las tres claves que te han hecho posicionarte como experta en talento y marca personal?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Son tres:&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b>La primera es el equipo.&nbsp;<\/b>Yo sola no puedo, y a lo largo de este viaje me he apoyado en mucha gente, algunos han estado muchos a\u00f1os y otros han sido personas que han estado poco tiempo, pero todas me han ayudado a subir un escal\u00f3n. Para m\u00ed, el equipo de colaboradores es clave. Es muy importante la gente que te ayuda, que te da feedback y que te reta.<\/li>\n<li><b>La segunda es dise\u00f1ar procesos.<\/b>&nbsp;Yo soy una persona que me disperso mucho, soy muy creativa, y para m\u00ed tener un proceso ha sido una obsesi\u00f3n, porque me permit\u00eda contener mi dispersi\u00f3n. Que los procesos fueran muy rigurosos, claros, con timings, con finalidades y un tema de aprendizaje continuo en cada proceso. A cada cliente le preguntamos, hacemos un seguimiento\u2026Hay mucho an\u00e1lisis y mucha profundidad detr\u00e1s.<\/li>\n<li><b>La tercera ser\u00eda ser muy constante en la comunicaci\u00f3n y a la vez aceptar la imperfecci\u00f3n.<\/b>&nbsp;Soy muy constante. Cada semana publico un art\u00edculo en el blog que intento que aporte mucho valor, intento compartir mis aprendizajes en mis redes sociales\u2026 pero si un d\u00eda no llego, no pasa nada. No se puede llegar a todo. Quiero aplicar la misma estrategia que con mis clientes de marca personal, ser rigurosa pero tambi\u00e9n desde una perspectiva humana. Al final, soy una persona. Tienes que mantener un equilibrio entre lo de fuera y lo de dentro, y ser consciente de que a veces no llegas. Y tengo el consuelo de que donde yo me quedo, contin\u00faan mis compa\u00f1eros. Yo de lo que s\u00e9 mucho es de talento, y el resto de colegas tiene una especialidad donde son mejores que yo. Es muy importante asumir donde t\u00fa eres bueno y que te complementes con los dem\u00e1s. \u00a1Para eso existe todo un sector!<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><b>Mis recomendaciones sobre la marca personal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfAdem\u00e1s del blog, qu\u00e9 tipo de herramientas de comunicaci\u00f3n recomiendas para la gente que quiera empezar a darle visibilidad a su marca personal?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: A m\u00ed gusta el blog porque soy m\u00e1s de palabras, de captar frases en momentos determinados y compartirlas como hago en LinkedIn. Hay gente que es m\u00e1s de im\u00e1genes. El&nbsp;<b>blog<\/b>&nbsp;s\u00f3lo lo recomiendo para la gente a la que le guste escribir, porque sino se puede convertir en una condena. La alternativa es utilizar plataformas de microblogging como&nbsp;<b>Twitter<\/b>&nbsp;o&nbsp;<b>LinkedIn<\/b>&nbsp;para compartir peque\u00f1as ideas. En cuanto a&nbsp;<b>Instagram<\/b>, yo entr\u00e9 m\u00e1s tarde. Instagram nos permite ser m\u00e1s espont\u00e1neos, hablar de talento de una forma menos seria, jugar de una manera que LinkedIn o Twitter no me permite por tener una audiencia m\u00e1s formal, interactuar con la gente en tiempo real con mis Q&amp;A\u2026 Instagram me gusta por la flexibilidad y porque es un campo de pruebas. Y en LinkedIn sigo manteniendo un discurso m\u00e1s formal.&nbsp;<b>Facebook<\/b>&nbsp;lo uso como una extensi\u00f3n de Instagram porque sigue habiendo un p\u00fablico que lo prefiere, y el c\u00f3digo ed comunicaci\u00f3n y contenidos es muy similar. Y por \u00faltimo est\u00e1&nbsp;<b>Youtube<\/b>, al que tambi\u00e9n le estoy dedicando m\u00e1s tiempo \u00faltimamente, grabando p\u00edldoras pr\u00e1cticas concretas sobre talento y marca personal que est\u00e1n gustando mucho. Les dedico mucho tiempo y adem\u00e1s creo contenido espec\u00edfico para cada una de ellas. Creo que la personalizaci\u00f3n y el cari\u00f1o es clave para conectar con tu comunidad en cada red en la que est\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n<p>Mi recomendaci\u00f3n es: encuentra tu voz y la plataforma que te ayude a comunicar mejor tu voz. Que te resulte f\u00e1cil, si no es f\u00e1cil lo vas a abandonar. La persistencia es clave en la marca personal. Si t\u00fa quieres construir una marca personal, tienes que repetir hasta la saciedad, as\u00ed que es importante que esa comunicaci\u00f3n te resulte f\u00e1cil y c\u00f3moda, que sea como un click, como las frases inspiracionales que comparto. Se me enciende una bombilla y \u00a1zas! la comparto al momento!<\/p>\n<p><b>Fabi\u00e1n: \u00bfQu\u00e9 recomiendas a las personas que ahora mismo est\u00e1n pasando un mal momento a nivel profesional?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>: Este momento hay que verlo como una oportunidad. Lo peor que te puede pasar en la vida no es que te despidan, es que te arrinconen. Ahora va a salir mucha gente de las empresas porque algunas industrias tendr\u00e1n que reestructurarse, pero observando la historia de la econom\u00eda y del empleo, cuando una empresa est\u00e1 en peligro o se reinventa o desaparece dando paso a otras. As\u00ed que pase el tiempo que pase, estos empleados van a volver a encontrar un empleo si se forman para mantenerse actualizados. No quedarse en casa lament\u00e1ndose, sino ser consciente de en qu\u00e9 eres bueno y saber qu\u00e9 herramientas te hacen falta.&nbsp;<\/p>\n<p>Si eras de las personas que estaba en el sitio perfecto, sigue prepar\u00e1ndote para que cuando tu sitio perfecto se vuelva a crear, seas el primero. Y si eras de las personas que estaba arrinconada en un sitio, es tu oportunidad para irte a otro lugar donde te aprecien m\u00e1s, donde te ayuden a crecer, as\u00ed que aprov\u00e9chala. Hay que estar preparado y hay que ir a buscarlo. El error es no invertir en marca personal ni en seguir form\u00e1ndote.<\/p>\n<p><b>Fabi\u00e1n: Si tuvieras que quedarte con un mensaje final para cerrar la entrevista, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda?<\/b><\/p>\n<p><b>Arancha<\/b>:&nbsp;Que todo el mundo tiene un talento. Y que la marca personal es una herramienta que te va ayudar a entender mucho mejor qu\u00e9 quieres hacer y qu\u00e9 quieres proyectar, y que te ayuda a colaborar.&nbsp;<\/p>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca, nos damos cuenta de que las personas necesitamos a las personas, y el talento nace cuando lo puedes poner al servicio de las necesidades de otras personas. Interesaros en la marca personal, confiad en vuestro talento e intentad ser optimistas. Hay una frase que \u00faltimamente digo mucho, que es la siguiente: \u201cLo que no crees sobre ti mismo se convierte en realidad y lo que crees tambi\u00e9n\u201d, as\u00ed que cree en ti y los dem\u00e1s te creer\u00e1n.<\/p>\n<p>Desde aqu\u00ed muchas gracias de nuevo por el cari\u00f1o y por invitarme a participar, Fabi\u00e1n<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.historiasdecracks.com\/\"><em>Arancha Ruiz<\/em><\/a><\/p>\n<div id=\"telet-2803610254\" class=\"telet-despues-del-contenido telet-entity-placement\"><a target=\"_blank\" href=\"\/\/aff.lucushost.com\/resources\/click\/?n=gDxoXMAJ&aff=756\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"LucusHost, el mejor hosting\" src=\"\/\/aff.lucushost.com\/resources\/banners\/?zoneid=5123&n=gDxoXMAJ&aff=756\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas tuve el placer de ser entrevistada por mi querido colega&nbsp;Fabi\u00e1n Gonz\u00e1lez, que, con&nbsp;su canal de Youtube, est\u00e1 expandiendo el concepto de marca personal por las redes&nbsp;y poni\u00e9ndolo&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6],"tags":[20,19],"class_list":["post-1497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marca-personal","tag-fuprisa","tag-jose-manuel-fuentes-prieto"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[1],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/taza-cafe.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1503,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1497\/revisions\/1503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media\/539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}