{"id":15233,"date":"2023-11-29T11:03:13","date_gmt":"2023-11-29T10:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=15233"},"modified":"2023-11-30T09:58:36","modified_gmt":"2023-11-30T08:58:36","slug":"propiedades-conocimientos-o-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/propiedades-conocimientos-o-experiencia\/","title":{"rendered":"Propiedades. \u00bfConocimientos o Experiencia?"},"content":{"rendered":"
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Los que hablamos de Marca Personal solemos decir que uno de los objetivos de esta es aumentar tus opciones de ser elegido y para ello conviene posicionarse como referente, como experto en alg\u00fan tema. De ese modo ser\u00e1s una de las personas que estar\u00e1n mejor colocadas en la parrilla de salida mental de tu entorno o en los buscadores de Internet.<\/p>\n

Lo que ocurre es que parece que el t\u00e9rmino EXPERTO siempre genera algunos problemas.<\/p>\n

Uno de ellos es que, por esa tendencia a quitarnos importancia, solemos evitar etiquetarnos de esa forma. Parece que es m\u00e1s humilde decir que eres especialista o simplemente que trabajas es un determinado campo.<\/p>\n

\u00bfLo has aprendido o lo has vivido?<\/h4>\n

El otro problema viene de lo que define a un EXPERTO. El diccionario de la R.A.E. da dos definiciones<\/p>\n

\n

1.\u00a0<\/strong>adj.\u00a0Dicho\u00a0de\u00a0una\u00a0persona:\u00a0Pr\u00e1ctica\u00a0o\u00a0experimentada\u00a0en\u00a0algo.<\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>adj.\u00a0Dicho\u00a0de\u00a0una\u00a0persona:\u00a0Especializada\u00a0o\u00a0con\u00a0grandes\u00a0conocimientos\u00a0en\u00a0una\u00a0materia<\/p>\n

R.A.E.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Por lo tanto, una persona experta es alguien que ha llegado a serlo por dos caminos, por la experimentaci\u00f3n o por el conocimiento. Sin embargo, hay mucha gente que considera que un EXPERTO lo es s\u00f3lo porque tiene experiencia.<\/p>\n

Todo esto podr\u00eda quedarse en una discusi\u00f3n filos\u00f3fica o etimol\u00f3gica hasta que tienes que enfrentarte a la cruda realidad del mercado laboral. Especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes o quienes tratan de dar un giro a su profesi\u00f3n y dedicarse a algo completamente nuevo para ellos.<\/p>\n

Entonces entramos en ese c\u00edrculo vicioso de \u00abno me contratan porque no tengo experiencia y no tengo experiencia porque no me contratan\u00bb. \u00bfExiste alguna forma de romperlo? Creo que si, especialmente ahora m\u00e1s que antes.<\/p>\n

No son los a\u00f1os de experiencia, es tu capacidad de aportar valor<\/h4>\n

Suele considerarse que un profesional con muchos a\u00f1os de experiencia en un puesto suele ser mucho m\u00e1s valiosa que otro que haya estado menos tiempo. Pero creo que todos los que hemos ocupado puestos en una empresa o montando proyectos nos damos cuenta que, llegados a un punto, el aprendizaje ser frena porque simplemente te limitas a repetir casi lo mismo. Entonces no son 10 a\u00f1os de experiencia, es un a\u00f1o multiplicado por 10.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda es mucho m\u00e1s f\u00e1cil \u00abparasitar\u00bb experiencias ajenas. Actualmente somos muchos los que contamos lo que hemos vivido, lo que hemos hecho mal y lo que hemos aprendido a trav\u00e9s de muchos canales, como este. As\u00ed que, no hace falta pasar por todas las penurias de cometer errores si puedes ver como lo han sufrido otros. Vale que ese aprendizaje ser\u00e1 m\u00e1s fuerte si hay un elemento emocional en primera persona, pero creo que se puede vivir sin ello.<\/p>\n

Por lo tanto, esa persona joven o ese profesional que empieza de nuevo, puede captar de forma acelerada lo que en otros tiempos le costar\u00eda toda una vida aprender.<\/p>\n

Ojo, aqu\u00ed no estoy hablando de conocer la teor\u00eda de una profesi\u00f3n, sino de adquirir algo parecido a las vicisitudes particulares de un trabajo a trav\u00e9s de las vivencias ajenas.<\/p>\n

Evidentemente si puedes tener la posibilidad de aprender en tus propias carnes haciendo alg\u00fan trabajo gratis, creando alg\u00fan proyecto sencillo por tu cuenta o participando en alguna organizaci\u00f3n de voluntariado, pues perfecto. Pero si no es posible, no tiene sentido quedarse sentado esperando que alguien nos d\u00e9 esa oportunidad que no termina de llegar.<\/p>\n

No es son las cualidades, son los beneficios<\/h4>\n

De todos modos creo que lo que busca un cliente\/empleador con ese dato de la EXPERIENCIA es alg\u00fan tipo de indicador de que puedes hacer bien lo que se espera de ti. Pero la EXPERIENCIA, como los CONOCIMIENTOS o las HABILIDADES, son los materiales con los que t\u00fa vas a hacer algo valioso. Como suele decirse, lo que quieren no es una taladradora sino un agujero en la pared. Lo que quieren no son tus herramientas sino lo que puedes hacer con ellas.<\/p>\n

As\u00ed que, ese profesional joven o en transici\u00f3n puede saltarse ese paso y demostrar de lo que es capaz independientemente de donde le vengan sus cualidades.<\/p>\n

Si constantemente est\u00e1s dando tus opiniones, ofreciendo soluciones o aportando ideas innovadoras sobre cualquier asunto relacionado con tu especialidad, entonces ser\u00e1 f\u00e1cil entender que eso mismo podr\u00edas hacerlo con un cliente\/empresa. Si adem\u00e1s tienes una formaci\u00f3n y una experiencia, pues m\u00e1s puntos para ti, pero lo que necesitan los que te buscan es la demostraci\u00f3n o, al menos, algunas se\u00f1ales que reduzcan el riesgo percibido de elegir a alguien como t\u00fa.<\/p>\n

Por lo tanto, en este dilema sobre la EXPERIENCIA, creo que, a falta de ella, hay alternativas para transmitir que eres tan capaz o quiz\u00e1s m\u00e1s (por no tener vicios adquiridos) que quienes llevan a\u00f1os o d\u00e9cadas haciendo lo mismo.<\/p>\n

Andres Perez Ortega<\/em><\/a><\/p>\n

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