{"id":3905,"date":"2021-04-13T11:30:02","date_gmt":"2021-04-13T09:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=3905"},"modified":"2021-04-13T09:33:37","modified_gmt":"2021-04-13T07:33:37","slug":"descubre-como-ganar-seguridad-con-tu-marca-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/descubre-como-ganar-seguridad-con-tu-marca-personal\/","title":{"rendered":"Descubre c\u00f3mo ganar seguridad con tu marca personal"},"content":{"rendered":"
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La marca personal ayuda a elaborar un mensaje claro que define el talento de cada persona y a proyectar una imagen impactante hacia los dem\u00e1s. La marca personal est\u00e1 al servicio del talento, es un medio y nunca deber\u00e1 ser su finalidad. <\/strong>Es una competencia para la gesti\u00f3n de la carrera profesional, una habilidad.<\/p>\n

Sin embargo, exponerse y compartir a veces genera inseguridad. Porque se tiene la duda de si realmente hay un talento que exponer. Y la respuesta es s\u00ed. TODO EL MUNDO TIENE UN TALENTO.<\/p>\n

A pesar de saber esto, a menudo me encuentro con personas que dudan mucho. Tan fuerte es su inseguridad que menosprecian sus propias facultades, de manera que incluso algunas persona llegan a creer que nunca estar\u00e1n suficientemente preparadas o ser\u00e1n suficiente buenas en su trabajo. Y eso les conduce a reducir sus aspiraciones y deslizarse, por falta de auto-confianza, en una anodina mediocridad.<\/p>\n

Por eso es tan importante encontrar herramientas que ayuden a las personas a valorar y confiar en nuestras capacidades. Eso no quiere decir tampoco animar a que las inflen, haci\u00e9ndoles creer que son super-h\u00e9roes y hacer que se pongan una capa y rid\u00edculamente se paseen por la calle. Con la marca personal me encuentro a veces con estos contrastes, y como siempre, el sentido com\u00fan y el sentido cr\u00edtico tendr\u00e1n que servir para poner todo en su justa medida y equilibrio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se mide el \u00abser suficientemente capaz\u00bb?<\/h2>\n

Uno de los mayores peligros es creer que no se tiene talento suficiente. Restarse valor.<\/p>\n

Muchos de estos profesionales acaban padeciendo el llamado \u201cS\u00edndrome del Impostor\u201d<\/strong>, una percepci\u00f3n negativa o de inseguridad sobre las propias capacidades que afecta al desarrollo de la carrera profesional. Estos pensamientos negativos pueden llegar a generar un estado de insatisfacci\u00f3n e inseguridad constante que impide que la persona perciba de forma objetiva la realidad de sus \u00e9xitos y logros. De esta manera, a pesar de las pruebas existentes y palpables sobre sus capacidades, son personas a quienes les cuesta mucho interiorizar su propio valor y el de su talento.<\/p>\n

Una persona brillante nunca acaba de creerse que lo es porque siempre se compara con alguien much\u00edsimo mejor. Con ese \u00ablo mejor es enemigo de lo bueno\u00bb, terminan cayendo en una insatisfacci\u00f3n constante. Piensan que no est\u00e1n a la altura incluso cuando todos le dicen lo contrario. Los cumplidos o pruebas de que su talento es valorado no son suficientes porque no existe la valoraci\u00f3n interna, en esa comparaci\u00f3n con \u00eddolos imaginarios.<\/p>\n

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Si crees que sufres este s\u00edndrome, a continuaci\u00f3n te recomiendo 4 pasos a seguir para aprender a valorar tu talento y ganar seguridad<\/strong>:<\/p>\n

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  1. Construye tu propuesta de valor<\/strong> escribiendo en un papel qu\u00e9 crees que te define y qu\u00e9 es verdad sobre ti. Responde a las siguientes preguntas: \u00bfQui\u00e9n soy y qu\u00e9 hago? \u00bfC\u00f3mo lo hago? \u00bfQu\u00e9 me diferencia de otros profesionales? \u00bfPor qu\u00e9 esto es relevante? \u00bfQu\u00e9 valor creo que tiene mi talento y c\u00f3mo lo aplico a mi entorno?<\/li>\n
  2. Preg\u00fantale a los dem\u00e1s<\/strong> qu\u00e9 les transmites como profesional. Comparte con personas cercanas (familia, amigos, mentores, compa\u00f1eros de trabajo o incluso jefes) lo que has escrito sobre ti y contr\u00e1stalo con sus opiniones. Esto te ayudar\u00e1 a ver si la imagen que tienes de ti se corresponde con la que transmites a los dem\u00e1s.<\/li>\n
  3. Comp\u00e1rate con otros que hagan lo que t\u00fa haces o lo que t\u00fa quieres hacer. <\/strong>Seguro que primero te fijas en lo que NO tienes. Pero despu\u00e9s caer\u00e1s en la cuenta de que no hay tanta diferencia. Y despu\u00e9s podr\u00e1s fijarte en lo que S\u00cd que tienes de valor diferencial.<\/li>\n
  4. Di en voz alta lo bueno que tienes.<\/strong> Hazlo frente al espejo. S\u00ed, no me he vuelto loca. Verbal\u00edzalo. Recuerda que cuanto m\u00e1s repitas tu mensaje, m\u00e1s natural te resultar\u00e1. Y te dar\u00e1s cuenta de que no est\u00e1s exagerando, es la verdad. Tienes talento.<\/li>\n<\/ol>\n

    Defiende tu estatus y aprende a ser visible<\/h2>\n

    A veces tambi\u00e9n ocurre que aunque las directrices de una marca personal est\u00e1n muy claras, cuesta que los dem\u00e1s reconozcan y validen tu estatus. El estatus est\u00e1 muy relacionado con el puesto que ocupa una persona en una sociedad y con el reconocimiento y la visibilidad de su talento. Es la percepci\u00f3n de los dem\u00e1s sobre ese puesto lo que har\u00e1 que tus alianzas o relaciones profesionales sean de una u otra manera. Recuerda que tu capacidad para trascender y comunicar aquello que eres influye much\u00edsimo en la manera que tienen los dem\u00e1s de verte, y en consecuencia en la forma que tienes t\u00fa de verte, reconocerte y valorarte.<\/p>\n

    Estos 3 consejos te ayudar\u00e1n a marcar tu estatus y hacerte visible:<\/strong><\/p>\n

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    1. Analiza donde te encuentras<\/strong>. \u00bfCu\u00e1l es tu posici\u00f3n y tus funciones? \u00bfQu\u00e9 retos tienes por delante? \u00bfQui\u00e9nes son tus compa\u00f1eros e iguales dentro de la empresa? \u00bfA qui\u00e9nes tienes por encima o debajo?<\/li>\n
    2. Trabaja tu mensaje y propuesta de valor<\/strong>. A\u00f1ade tu categor\u00eda profesional dentro del mensaje que ya preparaste anteriormente. Recuerda: seas t\u00e9cnico, manager o directivo, tu rol es fundamental para el funcionamiento de la empresa y tienes que saber valorarlo.<\/li>\n
    3. Haz visible tu<\/strong> estatus<\/strong>. Es imprescindible que los dem\u00e1s reconozcan y respeten el puesto que ocupas, que entiendan y tengan claro qui\u00e9n eres y qu\u00e9 haces. Defiende tu posici\u00f3n. S\u00f3lo as\u00ed se producir\u00e1 una colaboraci\u00f3n y un equilibrio en la valoraci\u00f3n mutua de vuestros talentos.<\/li>\n<\/ol>\n

      Utiliza tu marca personal para valorarte y hacerte respetar, para dejar claro lo que puedes aportar y por qu\u00e9 los dem\u00e1s pueden confiar en tu talento para colaborar. Si no lo haces ser\u00e1 como si llevaras la capa invisible de Harry Potter, pero sin pon\u00e9rtela a tu voluntad.<\/em><\/p>\n

      Arancha Ruiz<\/em><\/a><\/p>\n

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