{"id":4701,"date":"2021-06-28T10:48:54","date_gmt":"2021-06-28T08:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=4701"},"modified":"2021-06-23T09:53:40","modified_gmt":"2021-06-23T07:53:40","slug":"el-arte-de-la-delegacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/el-arte-de-la-delegacion\/","title":{"rendered":"El arte de la delegaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div id=\"telet-1150119379\" class=\"telet-antes-del-contenido telet-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/quaderno.io\/?via=jose-manuel94\" aria-label=\"Quaderno General (Spanish) &#8211; 728&#215;90\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1.png\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1.png 728w, https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Quaderno-General-Spanish-728x90-1-300x37.png 300w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" width=\"728\" height=\"90\"   \/><\/a><\/div><p style=\"font-weight: 400;\">Un buen l\u00edder ha de saber delegar. Delegar le ayuda a crecer y a la vez desarrolla al equipo, por eso se considera mucho m\u00e1s que una simple transferencia de trabajo.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para&nbsp;<b><strong>delegar con \u00e9xito<\/strong><\/b>&nbsp;hay que involucrar a otros en la responsabilidad de los resultados, a la vez, hay que fomentar la autonom\u00eda para que sea cada individuo el que decida c\u00f3mo alcanzar los resultados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Muchos gerentes, CEOs y supervisores son incapaces de delegar y en estos casos, el problema puede provenir de:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Dificultades para trabajar en equipo.<\/li>\n<li>Falta de transparencia en la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Carencia de habilidad para escuchar.<\/li>\n<li>Ausencia de un sistema justo de valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o individual.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo trata sobre la delegaci\u00f3n, un aspecto clave de la&nbsp;<b><strong><a href=\"https:\/\/es.workmeter.com\/blog\/bid\/350769\/C%C3%B3mo-mejorar-la-gesti%C3%B3n-del-tiempo-en-el-trabajo\">gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/a><\/strong><\/b>.&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El resultado es la desmotivaci\u00f3n y la frustraci\u00f3n, tanto del propio responsable como de todo su equipo. Las consecuencias se extienden a&nbsp;<strong>la gesti\u00f3n del tiempo y la productividad<\/strong>&nbsp;se ve gravemente afectada. La&nbsp;<strong>importancia de delegar<\/strong>&nbsp;es tal, que cuando en una organizaci\u00f3n se lleva a cabo esta pr\u00e1ctica de manera correcta y natural, los beneficios tienen una doble vertiente. Para el l\u00edder:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Disponer de tiempo para anticipar y planificar acciones futuras.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Probar la capacidad para transmitir, comunicar, inspirar y conseguir que se involucren miembros del equipo.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Elevar el expertise y ganar tiempo para actividades de importancia cr\u00edtica que generen m\u00e1s valor para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Y, entre las ventajas para el equipo, se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Mejorar el nivel de competencia.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y la motivaci\u00f3n, gracias a la sensaci\u00f3n de reconocimiento.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Fomentar una relaci\u00f3n basada en la confianza y la responsabilidad.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Potenciar la autonom\u00eda y la proactividad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/articulos.png\"><\/p>\n<p>[wp-rss-aggregator]<\/p>\n<hr>\n<h2 id=\"toc-item-1\" dir=\"ltr\">C\u00f3mo delegar con \u00e9xito<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Para&nbsp;<strong>delegar de forma eficaz<\/strong>&nbsp;hay que tener en cuenta las siguientes reglas:<\/p>\n<ol>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Seleccionar a la persona adecuada para el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Darle informaci\u00f3n suficiente.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Delegar el trabajo completo a una persona y dale toda la responsabilidad, nunca dividir la tarea.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Centrarse en los resultados, no en el proceso: no interferir durante la ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Delegar a trav\u00e9s del di\u00e1logo: llegar a un acuerdo que establezca que es la otra persona quien cuenta con m\u00e1s capacidades para hacer mejor el trabajo y ello beneficiar\u00e1 a ambos y a la organizaci\u00f3n en conjunto (sobre todo en delegaci\u00f3n horizontal).<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Establecer tiempos l\u00edmite basados en la responsabilidad.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Fijar una fecha para la revisi\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ofrecer retroalimentaci\u00f3n positiva y constructiva.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Proveer los recursos necesarios.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Proporcionar gu\u00eda y consejo sin interferir.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Establecer los par\u00e1metros, condiciones y t\u00e9rminos antes de delegar.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">No permitir la tarea delegada de vuelta.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Aportar respaldo y apoyo cuando sea necesario.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Darle todo el cr\u00e9dito y reconocimiento a la persona que complete el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"toc-item-2\" dir=\"ltr\">Consejos pr\u00e1cticos para delegar de forma eficaz<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Como las cosas nunca son lo mismo en la teor\u00eda que en la pr\u00e1ctica, a la hora de delegar puede ser necesario echar mano de algunos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Especificar cu\u00e1les son los resultados esperados:<\/strong>&nbsp;minimiza errores y mejora el rendimiento. Cuando una persona sabe lo que se espera de ella los resultados siempre son mejores y se ajustan m\u00e1s a las expectativas.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Asignar tareas acordes al puesto y al proyecto encomendado:<\/strong>&nbsp;la coherencia en la planificaci\u00f3n ha de ser exquisita, especialmente cuando se trata de delegar. Cuando no se act\u00faa de esta forma pueden surgir problemas de motivaci\u00f3n que afecten a la productividad.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Dotar de autoridad:<\/strong>&nbsp;es imposible que una persona lleve a cabo una tarea si no cuenta con la suficiente autoridad para desempe\u00f1arla. Es importante adem\u00e1s, dar publicidad a la delegaci\u00f3n de autoridad para evitar malentendidos a nivel de empresa que puedan conducir a situaciones inc\u00f3modas o causar retrasos.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Transmitir la responsabilidad:<\/strong>&nbsp;la persona sobre la que se delega debe ostentar la autoridad pero comprender la responsabilidad. Ha de saber que deber\u00e1 dar cuentas de errores o desviaciones en los resultados esperados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.workmeter.com\/\"><em>Workmeter<\/em><\/a><\/p>\n<div id=\"telet-1664251507\" class=\"telet-despues-del-contenido telet-entity-placement\"><a target=\"_blank\" href=\"\/\/aff.lucushost.com\/resources\/click\/?n=gDxoXMAJ&aff=756\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"LucusHost, el mejor hosting\" src=\"\/\/aff.lucushost.com\/resources\/banners\/?zoneid=5123&n=gDxoXMAJ&aff=756\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen l\u00edder ha de saber delegar. Delegar le ayuda a crecer y a la vez desarrolla al equipo, por eso se considera mucho m\u00e1s que una simple transferencia de&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1767,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6],"tags":[20,19],"class_list":["post-4701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marca-personal","tag-fuprisa","tag-jose-manuel-fuentes-prieto"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[1],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/knowmad-perfil-profesional.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4701"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4702,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4701\/revisions\/4702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}