{"id":5880,"date":"2021-09-24T11:17:44","date_gmt":"2021-09-24T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=5880"},"modified":"2021-09-21T10:21:44","modified_gmt":"2021-09-21T08:21:44","slug":"marca-personal-yo-no-la-necesito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/marca-personal-yo-no-la-necesito\/","title":{"rendered":"Marca Personal. Yo no la necesito"},"content":{"rendered":"
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Hablaba aqu\u00ed hace unos d\u00edas de la dificultad de motivar a ciertos profesionales de empresa, \u201ccuentajenados\u201d, para trabajar en su Marca Personal.<\/p>\n

Cuando llevas un tiempo en una empresa, especialmente si ocupas un puesto m\u00e1s o menos \u201cimportante\u201d, sientes una falsa seguridad que anula cualquier intenci\u00f3n de ir m\u00e1s all\u00e1. Es el \u201cvirgencita, que me quede como estoy\u201d.<\/p>\n

Si eso no fuese suficiente, tambi\u00e9n existe una absurda sensaci\u00f3n de \u201ctraici\u00f3n\u201d hacia la empresa por el hecho de trabajar para aumentar tu valor y tus opciones profesionales. Eso ocurre aunque no tengas intenci\u00f3n de dejar la empresa y aunque ese mejor posicionamiento tambi\u00e9n beneficie a qui\u00e9n te paga.<\/p>\n

Pues todav\u00eda hay algunos tipos de profesionales que pueden considerar que una Estrategia de Marca Personal no llega ni a la categor\u00eda de an\u00e9cdota. Me refiero a todos aquellos para los que su progreso profesional no depende de la percepci\u00f3n ajena sino de datos o resultados concretos y medibles.<\/p>\n

El impacto son mis resultados\u2026<\/h4>\n

Si el hecho de ser elegido, ascendido o valorado depende de la consecuci\u00f3n de resultados objetivos, \u00bfpara qu\u00e9 voy a preocuparme de tener un blog, cuidar mi aspecto o caer bien?<\/p>\n

Si obtengo una plaza en unas oposiciones, corro m\u00e1s r\u00e1pido que los dem\u00e1s o saco m\u00e1s trabajo que otros en menos tiempo, lo dem\u00e1s deber\u00eda ser irrelevante \u00bfo no?<\/p>\n

En principio la respuesta podr\u00eda ser que si, que para qu\u00e9 te vas a preocupar de desarrollar una Marca Personal fuerte en tu sector cuando eso no te va a aportar nada m\u00e1s y adem\u00e1s te va a dar m\u00e1s trabajo y preocupaciones. \u00bfPara qu\u00e9 voy a dedicarme a hacer Networking o a dar charlas si eso no influye lo m\u00e1s m\u00ednimo en mi evoluci\u00f3n profesional?<\/p>\n

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\u2026 pero los resultados no dependen s\u00f3lo de ti<\/h4>\n

Supongo que eso ser\u00eda v\u00e1lido si vivi\u00e9semos aislados, como dec\u00edamos en la carrera de Qu\u00edmica, \u201cen condiciones normales de presi\u00f3n y temperatura\u201d, pero resulta que eso no es as\u00ed. Incluso los m\u00e1s introvertidos y mas socialmente distantes, dependemos de la interacci\u00f3n con otros. El caso es que, aunque no quieras, ya est\u00e1s dejando tu Marca Personal.<\/p>\n

Quiz\u00e1s esa persona que ha conseguido una plaza de funcionario o cualquier otra en la que exista una gran estabilidad laboral, \u00fanicamente haya dependido de sus cualidades al realizar los ex\u00e1menes o pruebas (aunque creo que eso ser\u00eda discutible), pero una vez dentro del sistema va a tener que caer bien, generar confianza, tener contactos, apoyos o aliados, seguir aprendiendo o ganarse un prestigio.<\/p>\n

Si la vida fuese s\u00f3lo ganar un sueldo, quiz\u00e1s podr\u00edamos olvidarnos de todo lo dem\u00e1s, pero cualquier trabajo en el que no evoluciones o no te sientas a gusto, puede convertirse en un infierno. Especialmente si el beneficio inicial, tener un trabajo para toda la vida, se convierte en una maldici\u00f3n.<\/p>\n

Un atleta que consigue buenos resultados, va a necesitar apoyo moral y personal adem\u00e1s de recursos que le permitan mantener su nivel deportivo. Y si la cosa va bien, posiblemente atraer\u00e1 la atenci\u00f3n de patrocinadores si es alguien interesante, carism\u00e1tico y que sintoniza con la gente.<\/p>\n

Antes y despu\u00e9s de la visibilidad hay m\u00e1s elementos<\/h4>\n

Me temo que ya es una batalla perdida, pero parece que todo lo relacionado con la Marca Personal se est\u00e1 centrando en la visibilidad, en el Marketing Personal. Y algo todav\u00eda peor, en centrar la notoriedad en la PERSONA y no en la CONTRIBUCI\u00d3N.<\/p>\n

Creencias, Valores, Propuesta de Valor, Comunicaci\u00f3n, Persuasi\u00f3n, Creatividad, Productividad, Decisiones,\u2026 y as\u00ed m\u00e1s de 150 elementos tengo identificados en una Estrategia Personal. Pero si todo se limita a estar en las Redes Sociales o, algo peor, a estar en algunas Redes Sociales m\u00e1s \u201cvistosas\u201d pero con poca chicha como Instagram, TikTok o la que surja entonces no hemos entendido nada.<\/p>\n

En una Estrategia Personal hay multitud de factores que hacen que una persona, sea cual sea su situaci\u00f3n, progrese o se estanque. Centrar el esfuerzo \u00fanicamente en ser conocidos, es como si en una empresa, todo el presupuesto se dedicase al marketing. Pero \u00bfD\u00f3nde queda la innovaci\u00f3n? \u00bfLa gesti\u00f3n de riesgos? \u00bfEl aprendizaje? \u00bfLa Responsabilidad? y lo m\u00e1s importante de todo \u00bfPara qu\u00e9 y por qu\u00e9 voy a ponerme en marcha?<\/p>\n

Lo he dicho aqu\u00ed algunas veces, una Estrategia Personal es lo que toda la vida se ha denominado Proyecto de Vida. Y la Marca Personal es el impacto, recuerdo o efecto que DEJAMOS en los dem\u00e1s. Porque una Marca Personal NO SE TIENE, SE DEJA. Y despreocuparse de gestionar tu vida no la hace m\u00e1s aut\u00e9ntica, sino que posiblemente te obligue a hacer cosas que no quieres y eso s\u00ed que reduce tus grados de libertad.<\/p>\n

Constantemente estamos influidos por factores y personas (\u201cstakeholders\u201d), as\u00ed que, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil gestionar lo que nos ocurra si tenemos la cabeza bien amueblada, o lo que es lo mismo, si sabemos qu\u00e9 tecla debemos tocar para mantenernos en la ruta que hemos establecido\u2026 sea cual sea nuestra situaci\u00f3n personal o profesional, incluso cuando todo parezca estable, o precisamente por ello.<\/p>\n

<\/i>\u00a0Andr\u00e9s P\u00e9rez Ortega<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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