{"id":6498,"date":"2021-11-01T10:53:16","date_gmt":"2021-11-01T09:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=6498"},"modified":"2021-11-01T10:36:23","modified_gmt":"2021-11-01T09:36:23","slug":"reinventarse-o-morir-digitalizacion-y-marca-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/reinventarse-o-morir-digitalizacion-y-marca-personal\/","title":{"rendered":"Reinventarse o morir: digitalizaci\u00f3n y marca personal"},"content":{"rendered":"
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Hace unos d\u00edas habl\u00e9 con Carlota Serra Llagostera, una de las j\u00f3venes con mucho talento que asistieron al\u00a0encuentro empresarial de Espa\u00f1a2050 sobre los retos de la digitalizaci\u00f3n<\/strong>, que se organiz\u00f3 en el espacio de la Barcelona School of Management UPF. Este evento estaba focalizado en debatir los pasos a seguir para que las empresas, las administraciones p\u00fablicas y la sociedad lleguemos al punto necesario de digitalizaci\u00f3n y as\u00ed no quedarnos atr\u00e1s respecto otros pa\u00edses y econom\u00edas: el famoso\u00a0reinventarse o morir<\/strong>. Son muy necesarios estos espacios de reflexi\u00f3n ya que si bien es cierto que en pocos a\u00f1os hemos avanzado mucho en este aspecto, aun hay mucho camino que hacer y, lo m\u00e1s importante, tratando de no dejar a nadie atr\u00e1s.<\/p>\n

Aunque no tuve la suerte de poder acudir, Carlota me explic\u00f3 el impacto que le caus\u00f3 el debate de una de las mesas sobre los principales desaf\u00edos de la digitalizaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. En ella participaron\u00a0Lorena Boix,<\/strong>\u00a0directora de Sociedad Digital, Confianza y Ciberseguridad en la Comisi\u00f3n Europea;\u00a0Montse Serra<\/strong>, vicepresidenta y directora general de HP e\u00a0I\u00f1igo Polo<\/strong>, director de Administraciones P\u00fablicas y Servicios Digitales de Orange Espa\u00f1a. Me hizo una ilusi\u00f3n tremenda que una de las ponentes fuera Montse Serra, a qui\u00e9n conozco bien y admiro profundamente, ya que fue para mi indicador del alto nivel de los oradores. En el debate se puso sobre la mesa un tema que, m\u00e1s tarde, se fue repitiendo en las siguientes mesas redondas y que hicieron reflexionar a muchos de sus asistentes. Montse Serra se\u00f1al\u00f3 que \u00abcada vez salen m\u00e1s informes p\u00fablicos que muestran que en pocos a\u00f1os, faltar\u00e1n millones de profesionales formados en digitalizaci\u00f3n e inform\u00e1tica\u00bb. A ese comentario, los dem\u00e1s ponentes se\u00f1alaron que, evidentemente, hay un gran muro que impide avanzar en la digitalizaci\u00f3n tanto en empresas como en la Administraci\u00f3n P\u00fablica:\u00a0la falta de talento.<\/strong><\/p>\n

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O, mejor dicho,\u00a0las dificultades de encuentro entre el talento y la oferta de trabajo<\/strong>. De hecho, en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, los trabajadores tienen una media de edad de 55 a\u00f1os y, consecuentemente y por lo general, una baja formaci\u00f3n en lo relativo a las herramientas digitales. Falta formar a estos profesionales para reciclarlos con los conocimientos que les requiere ahora su trabajo, y eso es un trabajo de todos. Estar en continua formaci\u00f3n y reciclaje profesional es casi un deber en los tiempos de cambio que vivimos, no solo en la administraci\u00f3n p\u00fablica como tanto repetimos en el blog Historias de Cracks. Es el famoso\u00a0#reskilling de competencias<\/strong>\u00a0tan fundamental para la supervivencia profesional por un lado, y por el otro para la sostenibilidad de empresas y organizaciones en el competitivo entorno econ\u00f3mico. Eso es:\u00a0reinventarse o morir<\/strong>.<\/p>\n

En la siguiente mesa de debate el tema a tratar era la digitalizaci\u00f3n de las empresas privadas, en el cual participaron\u00a0Andreu Vilamitjana<\/strong>, director general de Cisco Spain;\u00a0Javier Faus<\/strong>, presidente del Cercle d\u2019Economia y\u00a0Marc Murtra<\/strong>, presidente de Indra. En sus conclusiones finales surgi\u00f3 la misma necesidad: \u00ablas empresas -sobretodo las pymes- ofrecen trabajo y no encuentran los profesionales que necesitan\u00bb. No ser\u00e1 porque nos sobra el trabajo, si tenemos una tasa de paro de m\u00e1s del 16%, y la de paro juvenil sobrepasa el 38%. Entonces, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 pasando?<\/p>\n

Una de mis reflexiones es que hay mucha gente formada que ha hecho un estudio de mercado err\u00f3neo. Las tendencias de empleo, las necesidades de profesionales son conocidas desde hace tiempo. Quiz\u00e1s es un material \u00e1rido, lo reconozco. Adem\u00e1s a veces tambi\u00e9n se mezcla con titulares facilones del tipo \u00ablos 15 empleos con m\u00e1s crecimiento de este a\u00f1o\u00bb que resultan anecd\u00f3ticos m\u00e1s que una gu\u00eda fiable. Sin embargo, y a pesar de la dificultad,\u00a0es responsabilidad de todas las personas que aspiran a tener una trayectoria profesional sostenible en el tiempo a aprender estar atentos a estas llamadas del mercado<\/strong>. Como tambi\u00e9n lo es de las empresas que los est\u00e1n necesitando. Porque sin conectar lo que uno sabe hacer con lo que la sociedad necesita, muchos profesionales se quedar\u00e1n sentados en el banquillo sin nadie que les llame al campo. Y mientras, el equipo que est\u00e1 jugando contar\u00e1 con pocos recursos para marcar tantos.<\/p>\n

Una buena gesti\u00f3n de la marca personal en el profesional sin duda ayuda. Pasa por saber cu\u00e1l es tu talento y tambi\u00e9n por saber d\u00f3nde ense\u00f1arlo. Una mejor gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n de las aptitudes nos ayuda a conectar con el ecosistema al cu\u00e1l podemos aportar m\u00e1s y mejor valor. Adem\u00e1s, detectar tu talento y explotarlo o enfocarlo para que sea atractivo para las necesidades actuales de las empresas o el mercado es tambi\u00e9n una gran parte de la marca personal. Y no s\u00f3lo eso, sino que\u00a0reciclarnos y reeducarnos a cada paso es tambi\u00e9n parte de nuestro trabajo<\/strong>; entender que la sociedad y el mundo profesional avanza r\u00e1pidamente y que uno no se puede quedar atr\u00e1s es necesario para crecer y llegar a nuestros objetivos, igual de importante que lo es saber comunicar qu\u00e9 hacemos bien al p\u00fablico adecuado.<\/p>\n

Arancha Ruiz<\/em><\/a><\/p>\n

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