{"id":7342,"date":"2022-01-08T19:01:12","date_gmt":"2022-01-08T18:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=7342"},"modified":"2022-01-10T19:02:36","modified_gmt":"2022-01-10T18:02:36","slug":"la-etica-laboral-en-que-consiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/la-etica-laboral-en-que-consiste\/","title":{"rendered":"La \u00e9tica laboral: \u00bfen qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"
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\u00c9tica laboral es que nuestros trabajos se definan por valores y comportamientos guiados por el respeto, la convivencia, el sentido de justicia, la profesionalidad o la humildad.<\/p>\n

Compromiso, honestidad, equidad, sentido de justicia\u2026\u00a0La \u00e9tica laboral es un atributo que todos los trabajadores buscan en sus empresas y que adem\u00e1s se esfuerzan ellos mismos por asumir.<\/strong>\u00a0Son un conjunto de valores que enriquecen los escenarios de trabajo y que los convierten en espacios respetuosos donde se puede convivir y desarrollarse como profesional.<\/p>\n

Fil\u00f3sofos como Andr\u00e9 Gorz se\u00f1alaron al final del siglo pasado que\u00a0la \u00e9tica en el trabajo est\u00e1 cada vez menos presente<\/strong>. En esta sociedad postindustrial, dec\u00eda, hemos descubierto que trabajar m\u00e1s no es sin\u00f3nimo de producir m\u00e1s y que producir m\u00e1s no nos hace felices. Hay algo que est\u00e1 fallando en esta ecuaci\u00f3n. La revoluci\u00f3n de los\u00a0microchips<\/em>, como lo llam\u00f3 \u00e9l, est\u00e1 deshumanizando nuestros trabajos.<\/p>\n

Es necesario crear escenarios laborales m\u00e1s nutritivos y respetuosos.<\/strong>\u00a0Es m\u00e1s, cuando se estipulan y se siguen un conjunto de est\u00e1ndares b\u00e1sicos de comportamiento y normas con respecto a lo que es y no es aceptable hacer en el trabajo, la salud mental y la motivaci\u00f3n de todo el equipo humano de una empresa mejora.<\/p>\n

Veamos en qu\u00e9 consiste esta interesante dimensi\u00f3n \u00e9tica.<\/p>\n

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El acoso, escampar chismes y rumores son ejemplos claros de falta de \u00e9tica laboral<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

Los pilares de la \u00e9tica laboral<\/h2>\n

En un\u00a0trabajo<\/a>\u00a0de investigaci\u00f3n realizado en la Universidad George Mason en Virgina, Estados Unidos, destacaban ya en el a\u00f1o 2002 algo importante.\u00a0La \u00e9tica del trabajo puede mejorar el avance de toda econom\u00eda.<\/strong>\u00a0En el momento en que se aplica en un escenario laboral esos pilares b\u00e1sicos que la conforman, se optimizan el bienestar y la eficiencia econ\u00f3mica.<\/p>\n

Como ya se\u00f1al\u00f3 en su d\u00eda el soci\u00f3logo y economista Max Weber, en la naturaleza del ser humano no est\u00e1 el deseo instintivo de ganar dinero.\u00a0Las personas queremos ganar dinero para vivir, y no vivir solo para trabajar.<\/strong>\u00a0As\u00ed, algo que se\u00f1alaba es que el capitalismo moderno nos impulsa precisamente a esto \u00faltimo: a tener una existencia dominada en exclusiva por lo laboral.<\/p>\n

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Si a ello le a\u00f1adimos que nuestros escenarios laborales son cada vez m\u00e1s estresantes, injustos y precarios, tenemos la bomba de relojer\u00eda perfecta.\u00a0Las organizaciones sin \u00e9tica laboral son escenarios ineficaces, t\u00f3xicos, poco productivos, incapaces de gestionar el\u00a0talento<\/a>\u00a0e infelices<\/strong>.<\/p>\n

Ninguna empresa u organismo tiene proyecci\u00f3n si no aplica esos pilares que la definen.\u00a0Los analizamos.<\/em><\/p>\n

El cuidado<\/h3>\n

El primer pilar de la \u00e9tica laboral es respetar los intereses e integridad de todos los componentes de una organizaci\u00f3n. Esto significa que\u00a0tanto la propia empresa como los empleados deben tener presentes las necesidades y expectativas de toda persona\u00a0<\/strong>que hay en ese contexto.<\/p>\n

Asimismo, es importante conocer el potencial y debilidades de los dem\u00e1s para respetar o fortalecer las segundas y optimizar las primeras.<\/p>\n

La fiabilidad<\/h3>\n

\u00bfPuedes confiar en tus compa\u00f1eros de trabajo y tus jefes? \u00bfSon figuras que cumplen las funciones de su cargo?\u00a0La \u00e9tica del trabajo tambi\u00e9n requiere que todos los integrantes cumplan con sus tareas, los objetivos y los plazos.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n que sean figuras que, gracias a su labor, aporten calidad a cada proceso, armon\u00eda al grupo y apoyo ante cada desaf\u00edo.<\/p>\n

La dedicaci\u00f3n a la tarea y el respeto a los dem\u00e1s<\/h3>\n

Un trabajo se llevar\u00e1 a cabo de la mejor manera siempre y cuando una persona se comprometa con su tarea y respete a los dem\u00e1s para que cumplan las suyas. Esto concierne a todo el organigrama de una empresa, desde al directivo de m\u00e1s alto nivel hasta un subalterno.<\/p>\n

De este modo, factores como el\u00a0acoso<\/a>\u00a0laboral o la irresponsabilidad de alguna de esas figuras dinamitan por completo lo que entendemos como \u00e9tica del trabajo.<\/p>\n

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Cuando hay armon\u00eda, respeto por todo integrante de una empresa y cada cual se responsabiliza al m\u00e1ximo de su labor, los resultados llegan.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

La justicia y la integridad<\/h3>\n

Justicia hace referencia al trato que damos a cada persona que tiene relaci\u00f3n con un entorno laboral. Es respetar los derechos de los trabajadores, atender de manera correcta a los clientes, proveedores, inversores y hasta al personal de la limpieza.\u00a0Todo ser humano merece un trato digno y que se respeten sus derechos;\u00a0<\/strong>y algo tan b\u00e1sico, no puede faltar en el trabajo.<\/p>\n

Asimismo, y en lo que se refiere a la integridad, es decisivo que siempre exista transparencia, respeto y honestidad. Se trata de un valor que todos aprendemos de nuestros padres, que nos ense\u00f1an en la escuela y que aplicamos tambi\u00e9n a nuestros trabajos.\u00a0Ser \u00edntegros es hacer lo correcto en cada circunstancia, ser leales, honrados y disciplinados.<\/strong><\/p>\n

La perseverancia y el compromiso<\/h3>\n

La\u00a0perseverancia<\/a>\u00a0es algo m\u00e1s que un rasgo de personalidad. Es una dimensi\u00f3n psicol\u00f3gica que todos debemos desarrollar para tener \u00e9xito en la vida. As\u00ed,\u00a0en un escenario laboral es clave que sus integrantes tengan una actitud persistente,\u00a0<\/strong>que sepan manejar la frustraci\u00f3n para lograr objetivos.<\/p>\n

Lo opuesto a la perseverancia es la pasividad y este rasgo no crea armon\u00eda. Si tenemos por ejemplo un compa\u00f1ero de trabajo o un l\u00edder pasivo, cuesta mucho comprometernos o llevar a cabo la propia labor. Sucede lo mismo con otro factor de la \u00e9tica laboral: el compromiso.<\/p>\n

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Solo las personas comprometidas con su equipo, sus trabajadores, sus compa\u00f1eros de trabajo y su proyecto empresarial contribuyen al avance y el bienestar de esa organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

La actitud profesional<\/h3>\n

La profesionalidad es una actitud que en realidad integra todas las dimensiones anteriormente se\u00f1aladas. Define a las personas que desempe\u00f1an su trabajo con seriedad, eficacia, respeto y pericia.<\/p>\n

La cooperaci\u00f3n: el arte de saber ser un equipo<\/h3>\n

Cooperar es tener habilidades para crear equipo, compartir, llegar a acuerdos, saber disentir,\u00a0<\/strong>comprender a los dem\u00e1s, respetar diferencias, ayudar,\u00a0empatizar<\/a>\u2026 Todas estas \u00e1reas conforman un bello mosaico de valores indiscutibles que erigen a las organizaciones m\u00e1s poderosas, esas que todos deber\u00edamos promover.<\/p>\n

Solo as\u00ed el trabajo ser\u00eda m\u00e1s digno, satisfactorio y optimizado no solo para lograr objetivos, sino para contribuir al potencial humano.<\/p>\n

Valeria Sabater<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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