{"id":9187,"date":"2022-05-12T10:53:26","date_gmt":"2022-05-12T08:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/?p=9187"},"modified":"2022-05-11T12:58:02","modified_gmt":"2022-05-11T10:58:02","slug":"el-cafe-para-todos-en-efectividad-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/el-cafe-para-todos-en-efectividad-personal\/","title":{"rendered":"El caf\u00e9 para todos en efectividad personal"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div>

En este\u00a0post<\/em>\u00a0me gustar\u00eda compartir contigo algunas reflexiones sobre lo que yo llamo\u00a0el caf\u00e9 para todos en efectividad personal<\/strong>.<\/p>\n

Llevo d\u00e9cada y media compartiendo aqu\u00ed\u00a0lo que voy aprendiendo sobre efectividad personal y un tiempo parecido dedic\u00e1ndome profesionalmente a ayudar a mejorarla.<\/p>\n

Y, a pesar de ello, este hallazgo, descubrimiento o, si lo prefieres,\u00a0insight<\/em><\/a>, ha tenido lugar hace tan solo unos meses.<\/p>\n

No s\u00e9 qu\u00e9 me ha sorprendido m\u00e1s, si la conclusi\u00f3n a la que he llegado o lo mucho que he tardado en llegar a ella.<\/p>\n

En cualquier caso, por fin he podido entender\u00a0el motivo com\u00fan por el que fallan las metodolog\u00edas de efectividad personal<\/strong>.<\/p>\n

Y, a su vez, me he dado cuenta de que es un motivo tan obvio y evidente que lo m\u00e1s f\u00e1cil y natural es pasarlo completamente por alto.<\/p>\n

Desafortunadamente, estamos ante\u00a0un problema que va m\u00e1s all\u00e1 de las metodolog\u00edas<\/strong>\u00a0de efectividad personal y que afecta a la totalidad del modelo formativo en el que actualmente operan la mayor\u00eda de las organizaciones.<\/p>\n

Un modelo hasta cierto punto l\u00f3gico, aunque no por ello menos equivocado y, sobre todo, no menos ineficiente.<\/p>\n

El modelo de aprendizaje sigue estancado<\/h3>\n

Hace doce a\u00f1os\u00a0escrib\u00eda<\/a>\u00a0sobre la necesidad de\u00a0superar el modelo de formaci\u00f3n tradicional<\/strong>\u00a0por estar caduco.<\/p>\n

Hoy, a pesar del tiempo transcurrido, la mayor\u00eda de las organizaciones \u2014y de las personas\u2014 siguen operando bajo ese mismo modelo obsoleto.<\/p>\n

La\u00a0confusi\u00f3n entre informaci\u00f3n y conocimiento<\/strong>\u00a0\u2014dos conceptos sustancialmente distintos\u2014 da lugar a la\u00a0creencia err\u00f3nea de que el conocimiento es transferible<\/strong>\u00a0(ya que la informaci\u00f3n s\u00ed lo es).<\/p>\n

Y es esta creencia err\u00f3nea la que propicia el \u00abmito de la caja vac\u00eda<\/strong>\u00bb por el que se acepta que alguien que \u00abposee\u00bb cierto conocimiento lo puede transferir a alguien que carece de \u00e9l.<\/p>\n

Obviamente, esto es falso. Tener informaci\u00f3n sobre montar en bicicleta y tener conocimiento sobre montar en bicicleta \u2014es decir, saber montar en bicicleta\u2014, son cosas muy distintas.<\/p>\n

\n

<\/p>\n

[wp-rss-aggregator template=\u00bbDefault\u00bb]<\/p>\n

\n

El aprendizaje ocurre cuando la informaci\u00f3n se transforma en acci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Y, como todo el mundo sabe,\u00a0toda acci\u00f3n conlleva un esfuerzo<\/strong>.\u00a0Tomar conciencia de este \u00abdetalle\u00bb lo cambia todo, porque cambia el centro de atenci\u00f3n.<\/p>\n

En este nuevo y actualizado paradigma, el foco deja de estar en la persona formadora que supuestamente \u00abtransfiere\u00bb su conocimiento a las \u00abcajas vac\u00edas\u00bb que tiene delante.<\/p>\n

Ahora,\u00a0el foco est\u00e1 en todas y cada una de las personas que aprenden<\/strong>, cada una de las cuales necesitar\u00e1 realizar su propio y particular esfuerzo de aprendizaje para convertir la informaci\u00f3n en conocimiento.<\/p>\n

El egocentrismo metodol\u00f3gico como patr\u00f3n com\u00fan<\/h3>\n

Todas las metodolog\u00edas de efectividad personal que conozco comparten un mismo patr\u00f3n com\u00fan: el egocentrismo de su autor o autora.<\/p>\n

Por egocentrismo metodol\u00f3gico me refiero a la existencia de\u00a0dos creencias<\/strong>\u00a0igualmente nocivas.<\/p>\n

La primera de ellas es \u00absi a m\u00ed me es \u00fatil y me funciona, al resto del mundo tambi\u00e9n\u00bb.<\/p>\n

La segunda, \u00absi yo soy capaz de aplicar estas pr\u00e1cticas, el resto del mundo tambi\u00e9n\u00bb.<\/p>\n

En casi todos los casos, la primera creencia peca de exceso de optimismo, ya que la utilidad de las pr\u00e1cticas que se plantean es circunstancial.<\/p>\n

Quiero decir con esto que, lejos de ser pr\u00e1cticas de validez universal, solo son \u00fatiles en circunstancias m\u00e1s o menos concretas y espec\u00edficas.<\/p>\n

Esto significa que seguramente resulten \u00fatiles a las personas cuyas circunstancias sean similares a las de quien desarroll\u00f3 la metodolog\u00eda, pero no al resto.<\/p>\n

Al margen de lo anterior, hay metodolog\u00edas \u2014por ejemplo,\u00a0 GTD\u2014 que s\u00ed proponen\u00a0pr\u00e1cticas de utilidad universal<\/strong>, ampliamente validadas por las neurociencias y, por tanto, aplicables a todo el mundo.<\/p>\n

Si esto es as\u00ed,\u00a0y lo es<\/strong>, \u00bfpor qu\u00e9 entonces sigue habiendo tantas personas que fracasan en el intento de aplicarlas?<\/p>\n

Aprender es cambiar<\/h3>\n

Aqu\u00ed es donde entra en juego la segunda creencia del egocentrismo metodol\u00f3gico: \u00absi yo soy capaz de aplicar estas pr\u00e1cticas, el resto del mundo tambi\u00e9n\u00bb.<\/p>\n

Esta creencia pasa por alto un detalle crucial: que el aprendizaje es un proceso de cambio.\u00a0Aprender es cambiar<\/strong>.<\/p>\n

Un cambio que rara vez ocurre de manera instant\u00e1nea y que la mayor\u00eda de las veces es progresivo, es decir, asociado a un recorrido.<\/p>\n

La clave est\u00e1 en entender que\u00a0cada persona se enfrenta a su propio recorrido de aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

Primero, porque cada persona est\u00e1 inicialmente en un punto distinto y, por tanto, a una distancia distinta del objetivo \u00faltimo del aprendizaje.<\/p>\n

Y segundo, porque cada persona tiene unas caracter\u00edsticas particulares que, combinadas, dan lugar a una determinada capacidad de aprendizaje.<\/p>\n

Me refiero, por ejemplo, el estilo de aprendizaje, el nivel de compromiso, la necesidad, la motivaci\u00f3n y la mayor o menor perseverancia.<\/p>\n

Por tanto, la posibilidad real de aprender est\u00e1 fuertemente condicionada por dos factores:\u00a0la distancia al punto de destino y la capacidad de aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

El reto lo tiene qui\u00e9n aprende<\/h3>\n

Si aceptamos que\u00a0cada persona se acerca al reto de aprender desde una situaci\u00f3n distinta<\/strong>, el caf\u00e9 para todos \u2014en efectividad personal o en cualquier otra materia\u2014 queda autom\u00e1ticamente en evidencia.<\/p>\n

Como es obvio, habr\u00e1 personas que se encuentren m\u00e1s distantes del objetivo de aprendizaje \u2014algo inevitable cuando este es el mismo para todo el mundo\u2014 y que, por consiguiente, lo tendr\u00e1n mucho m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n

Lo mismo ocurrir\u00e1 con las personas cuya capacidad de aprendizaje sea comparativamente menor.<\/p>\n

\u00danicamente las personas que partan de una situaci\u00f3n suficientemente pr\u00f3xima al objetivo final, o que tengan la capacidad de aprendizaje suficiente para completar el recorrido, lograr\u00e1n tener \u00e9xito en su empe\u00f1o.<\/p>\n

En definitiva,\u00a0el reto de aprender lo tiene quien aprende<\/strong>, ya que cada persona aborda el aprendizaje desde su propia realidad, que es\u00a0\u00fanica<\/strong>.<\/p>\n

Cualquier metodolog\u00eda que pase por alto este hecho fundamental est\u00e1 abonando el camino hacia la frustraci\u00f3n y el rechazo, a la par que reduciendo considerablemente sus probabilidades de \u00e9xito.<\/p>\n

Personalmente, esta conclusi\u00f3n me ha llevado a replantearme profundamente el enfoque original desde el que abord\u00e9 OPTIMA3\u00ae<\/sup>\u00a0en su d\u00eda, lo cual implica descartar todo lo existente hasta ahora y empezar nuevamente desde cero.<\/p>\n

La magnitud del reto es considerable y hasta es posible que sea una misi\u00f3n imposible. En cualquier caso, tengo claro que OPTIMA3\u00a0<\/sup>ser\u00e1 cualquier cosa menos caf\u00e9 para todos, o no ser\u00e1.<\/p>\n

Jose Miguel Bolivar<\/em><\/a><\/p>\n

\"LucusHost,<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En este\u00a0post\u00a0me gustar\u00eda compartir contigo algunas reflexiones sobre lo que yo llamo\u00a0el caf\u00e9 para todos en efectividad personal. Llevo d\u00e9cada y media compartiendo aqu\u00ed\u00a0lo que voy aprendiendo sobre efectividad personal… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[17],"tags":[20,19],"class_list":["post-9187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organizacion","tag-fuprisa","tag-jose-manuel-fuentes-prieto"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[1],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/05\/trabajando-pc.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9189,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9187\/revisions\/9189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teletrabajoynegocios.com\/teletrabajador\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}